网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源服务战略合作协议.docVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人力资源服务战略合作协议通用

合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”):

名称:______________________

地址:______________________

联系方式:________________

乙方(以下简称“乙方”):

名称:______________________

地址:______________________

联系方式:________________

一、总则

1.1协议背景

市场竞争的日益激烈,企业对于人力资源管理的专业化、精细化要求不断提高。甲方在自身业务发展过程中,认识到人力资源服务在企业战略布局中的重要性,而乙方作为专业的人力资源服务机构,拥有丰富的行业经验、专业的服务团队和广泛的资源网络。基于双方的优势互补,经友好协商,达成此次人力资源服务战略合作协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确双方在人力资源服务领域的合作关系,规范双方的权利和义务,保证乙方为甲方提供高效、优质、专业的人力资源服务,以提升甲方的人力资源管理水平,促进甲方业务的发展,同时实现乙方的业务拓展和市场份额增长。

1.3协议定义与解释

(1)“人力资源服务”:包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理、人力资源咨询等相关服务。

(2)“服务成果”:乙方按照本协议约定为甲方提供人力资源服务后所产生的结果,如招聘到合适的人才、制定的薪酬福利方案等。

(3)本协议中的“日”指自然日,“月”指公历月。本协议中未定义的术语,应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。

二、合作双方

2.1甲方信息

甲方为一家依法成立并有效存续的企业,主要从事________________业务。甲方在人力资源管理方面有着自身的需求和目标,期望通过与乙方的合作,优化其人力资源管理体系,提高人力资源利用效率。

2.2乙方信息

乙方是专业的人力资源服务供应商,拥有合法的经营资质,具备提供本协议约定的各类人力资源服务的能力。乙方的服务团队由专业的人力资源专家、招聘专员、培训师等组成,在人力资源服务领域拥有丰富的经验和良好的口碑。

三、合作内容

3.1人力资源服务范围

(1)人才招聘服务

乙方根据甲方的人才需求,制定招聘计划,包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。乙方将利用自身的人才库、招聘网络以及行业资源,为甲方寻找符合岗位要求的候选人。

(2)人才培训服务

根据甲方的业务需求和员工发展规划,乙方为甲方提供定制化的培训课程。培训内容包括但不限于职业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。乙方负责培训课程的设计、培训师资的安排以及培训效果的评估。

(3)薪酬福利管理服务

乙方协助甲方制定科学合理的薪酬福利体系,包括岗位薪酬设计、绩效考核方案、福利政策制定等。乙方将根据市场行情、行业特点以及甲方的企业战略,为甲方提供具有竞争力的薪酬福利建议。

(4)人力资源咨询服务

针对甲方在人力资源管理过程中遇到的问题,如组织架构优化、人力资源规划等,乙方提供专业的咨询服务。乙方将通过深入的调研、分析,为甲方提供可行的解决方案和建议。

3.2服务方式与流程

(1)需求沟通

甲方定期或不定期地向乙方提出人力资源服务需求,包括具体的服务项目、服务标准、服务期限等要求。乙方在接到甲方需求后,应及时与甲方进行沟通,明确需求细节。

(2)方案制定

乙方根据甲方的需求,制定详细的服务方案,包括服务内容、服务流程、服务时间安排、服务费用预算等。乙方应在合理的时间内将服务方案提交给甲方审核。

(3)方案审核与确认

甲方对乙方提交的服务方案进行审核,如有修改意见,应及时反馈给乙方。乙方根据甲方的反馈意见对服务方案进行调整,直至甲方确认通过。

(4)服务实施

乙方按照经甲方确认的服务方案开展人力资源服务工作。在服务实施过程中,乙方应定期向甲方汇报服务进展情况,接受甲方的监督和指导。

(5)服务验收

服务完成后,乙方按照服务方案中的验收标准向甲方提交服务成果。甲方对服务成果进行验收,如验收合格,双方在服务验收报告上签字确认;如验收不合格,乙方应根据甲方的要求进行整改,直至验收合格。

四、合作期限

4.1起始日期

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,生效日期为本合作的起始日期。

4.2终止日期

本协议的合作期限为____年,自起始日期起计算,至____年____月____日届满。

4.3期限延长

在本协议期满前____个月,双方应就是否延长合作期限进行协商。如双方协商一致同意延长合作期限,应另行签订书面协议明确延长后的合作期限、服务内容、服务费用等相关事项。

五、双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

(1)权利

①有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源服务。

②有权对乙方的服务工作进行监督、检查,提出意见和建议。

③有权要求乙方对不符合要求的服务成果进

文档评论(0)

133****1728 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档