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人力资源服务战略合作协议通用
合同编号:__________
甲方(以下简称“甲方”):
名称:______________________
地址:______________________
联系方式:________________
乙方(以下简称“乙方”):
名称:______________________
地址:______________________
联系方式:________________
一、总则
1.1协议背景
市场竞争的日益激烈,企业对于人力资源管理的专业化、精细化要求不断提高。甲方在自身业务发展过程中,认识到人力资源服务在企业战略布局中的重要性,而乙方作为专业的人力资源服务机构,拥有丰富的行业经验、专业的服务团队和广泛的资源网络。基于双方的优势互补,经友好协商,达成此次人力资源服务战略合作协议。
1.2协议目的
本协议旨在明确双方在人力资源服务领域的合作关系,规范双方的权利和义务,保证乙方为甲方提供高效、优质、专业的人力资源服务,以提升甲方的人力资源管理水平,促进甲方业务的发展,同时实现乙方的业务拓展和市场份额增长。
1.3协议定义与解释
(1)“人力资源服务”:包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理、人力资源咨询等相关服务。
(2)“服务成果”:乙方按照本协议约定为甲方提供人力资源服务后所产生的结果,如招聘到合适的人才、制定的薪酬福利方案等。
(3)本协议中的“日”指自然日,“月”指公历月。本协议中未定义的术语,应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。
二、合作双方
2.1甲方信息
甲方为一家依法成立并有效存续的企业,主要从事________________业务。甲方在人力资源管理方面有着自身的需求和目标,期望通过与乙方的合作,优化其人力资源管理体系,提高人力资源利用效率。
2.2乙方信息
乙方是专业的人力资源服务供应商,拥有合法的经营资质,具备提供本协议约定的各类人力资源服务的能力。乙方的服务团队由专业的人力资源专家、招聘专员、培训师等组成,在人力资源服务领域拥有丰富的经验和良好的口碑。
三、合作内容
3.1人力资源服务范围
(1)人才招聘服务
乙方根据甲方的人才需求,制定招聘计划,包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。乙方将利用自身的人才库、招聘网络以及行业资源,为甲方寻找符合岗位要求的候选人。
(2)人才培训服务
根据甲方的业务需求和员工发展规划,乙方为甲方提供定制化的培训课程。培训内容包括但不限于职业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。乙方负责培训课程的设计、培训师资的安排以及培训效果的评估。
(3)薪酬福利管理服务
乙方协助甲方制定科学合理的薪酬福利体系,包括岗位薪酬设计、绩效考核方案、福利政策制定等。乙方将根据市场行情、行业特点以及甲方的企业战略,为甲方提供具有竞争力的薪酬福利建议。
(4)人力资源咨询服务
针对甲方在人力资源管理过程中遇到的问题,如组织架构优化、人力资源规划等,乙方提供专业的咨询服务。乙方将通过深入的调研、分析,为甲方提供可行的解决方案和建议。
3.2服务方式与流程
(1)需求沟通
甲方定期或不定期地向乙方提出人力资源服务需求,包括具体的服务项目、服务标准、服务期限等要求。乙方在接到甲方需求后,应及时与甲方进行沟通,明确需求细节。
(2)方案制定
乙方根据甲方的需求,制定详细的服务方案,包括服务内容、服务流程、服务时间安排、服务费用预算等。乙方应在合理的时间内将服务方案提交给甲方审核。
(3)方案审核与确认
甲方对乙方提交的服务方案进行审核,如有修改意见,应及时反馈给乙方。乙方根据甲方的反馈意见对服务方案进行调整,直至甲方确认通过。
(4)服务实施
乙方按照经甲方确认的服务方案开展人力资源服务工作。在服务实施过程中,乙方应定期向甲方汇报服务进展情况,接受甲方的监督和指导。
(5)服务验收
服务完成后,乙方按照服务方案中的验收标准向甲方提交服务成果。甲方对服务成果进行验收,如验收合格,双方在服务验收报告上签字确认;如验收不合格,乙方应根据甲方的要求进行整改,直至验收合格。
四、合作期限
4.1起始日期
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,生效日期为本合作的起始日期。
4.2终止日期
本协议的合作期限为____年,自起始日期起计算,至____年____月____日届满。
4.3期限延长
在本协议期满前____个月,双方应就是否延长合作期限进行协商。如双方协商一致同意延长合作期限,应另行签订书面协议明确延长后的合作期限、服务内容、服务费用等相关事项。
五、双方权利与义务
5.1甲方权利与义务
(1)权利
①有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源服务。
②有权对乙方的服务工作进行监督、检查,提出意见和建议。
③有权要求乙方对不符合要求的服务成果进
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