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员工分红协议书范文

合同编号：__________

甲方（公司）：______________________

法定代表人：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

一、总则

1.1目的

本协议旨在建立一种激励机制，以鼓励乙方积极为甲方的业务发展做出贡献，同时使乙方能够分享公司经营成果，增强员工的归属感和忠诚度，促进公司与员工的共同发展。

1.2协议背景

鉴于乙方在甲方公司的工作表现以及对公司发展的潜在贡献，双方经友好协商，达成员工分红协议，明确双方在员工分红方面的权利和义务。

1.3协议适用范围

本协议适用于满足本协议规定的分红资格条件的乙方员工，在协议有效期内参与甲方公司的分红计划。

二、定义与解释

2.1相关定义

（1）“公司年度净利润”：指公司在一个会计年度内，按照适用的会计准则，扣除所有成本、费用（包括但不限于营业成本、管理费用、销售费用、财务费用、所得税等）后的剩余收益。

（2）“分红基数”：是指用于计算员工分红金额的基础数值，由双方根据公司的财务状况和相关规定确定。

（3）“分红比例”：为乙方有权获得的分红金额占分红基数的百分比。

2.2解释规则

本协议中的所有术语，除非另有明确规定，应按照商业惯例和相关法律法规的解释进行理解。如有歧义，双方应本着公平、合理的原则协商确定。

三、分红资格与条件

3.1员工资格认定

（1）乙方应为甲方公司正式聘用的员工，且在公司工作达到[X]个月以上。

（2）乙方在工作期间遵守公司的各项规章制度，无严重违纪行为。

（3）乙方在其岗位上履行职责，对公司的业务发展有积极的推动作用。

3.2业绩条件

（1）乙方所在部门或负责的业务板块在考核期内达到预定的业绩目标，业绩目标包括但不限于销售额、利润额、市场份额的增长等。

（2）乙方个人的工作绩效在公司内部考核中达到[X]分以上（满分[X]分），考核内容涵盖工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。

3.3其他条件

（1）乙方在分红考核期内未从事与甲方有利益冲突的活动，如未经甲方书面同意在外兼职等。

（2）乙方未违反与甲方签订的竞业禁止协议或必威体育官网网址协议等相关协议。

四、分红基数与比例

4.1分红基数确定

（1）分红基数原则上以公司年度净利润为基础，但在特殊情况下，如公司进行重大投资、战略调整等，经公司董事会决议，可以对分红基数进行调整。

（2）公司将在每个会计年度结束后的[X]天内，由专业的财务人员按照会计准则核算出公司年度净利润，并确定分红基数。

4.2分红比例设定

（1）根据乙方的职位级别、业绩表现以及对公司的贡献程度等因素，确定乙方的分红比例。具体如下：

职位级别：高级管理人员的分红比例为[X]%[X]%；中级管理人员为[X]%[X]%；基层员工为[X]%[X]%。

业绩表现：业绩优秀（考核得分在[X]分以上）的员工，在其职位级别对应的分红比例基础上增加[X]%；业绩良好（考核得分在[X][X]分）的员工，保持其职位级别对应的分红比例；业绩合格（考核得分在[X][X]分）的员工，在其职位级别对应的分红比例基础上减少[X]%；业绩不合格（考核得分在[X]分以下）的员工，不参与当年度分红。

（2）公司有权根据整体经营状况和发展战略，在合理范围内对不同职位级别和业绩表现的员工的分红比例进行调整，但应提前[X]天书面通知乙方。

五、分红支付方式与时间

5.1支付方式

（1）甲方将以货币形式支付乙方分红款项，支付至乙方指定的银行账户。

（2）乙方应保证在分红支付前向甲方提供准确的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致支付失败或延误，甲方不承担责任。

5.2支付时间

（1）甲方将在公司年度财务报表经审计后的[X]天内，确定最终的分红金额，并在确定后的[X]天内支付乙方分红款项。

（2）如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致支付延迟，甲方应及时通知乙方，并在障碍消除后的[X]天内完成支付。

六、分红考核与调整

6.1考核指标

（1）业绩考核指标

对于销售岗位员工，主要考核指标包括销售额、销售增长率、销售利润率等。销售额以实际签订的销售合同金额为准，销售增长率计算公式为：（本年度销售额上年度销售额）/上年度销售额×100%，销售利润率为销售利润与销售额的比率。

对于技术岗位员工，考核指标包括技术研发项目的完成情况、技术创新成果、技术对业务的支持效果等。技术研发项目的完成情况根据项目计划的进度、质