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员工离职合同范本.docxVIP

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员工离职合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“员工”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经双方协商一致,就乙方离职事宜达成如下协议:

一、离职事项

1.1乙方因__________原因,自愿提出离职,双方同意解除双方的劳动合同。

1.2双方同意,自本合同生效之日起,乙方的劳动合同终止。

二、离职手续

2.1乙方应按照公司规定,在离职前办理完毕所有离职手续,包括但不限于:

(1)交接工作:乙方应将所负责的工作及工作资料、文件等,按照公司规定进行交接。

(2)归还公司财产:乙方应将公司发放的办公用品、通讯工具等归还公司。

(3)离职证明:乙方应在离职前向公司提出书面离职申请,公司应在收到申请后及时出具离职证明。

2.2公司应在乙方办理完离职手续后,向乙方支付离职补偿金。

三、离职补偿

3.1根据乙方在公司的工作年限及工资水平,双方同意,公司应向乙方支付离职补偿金,具体金额如下:

(1)乙方在公司工作年限为__________年,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司应向乙方支付经济补偿金__________元。

(2)乙方在公司工作期间,公司根据乙方的工作表现和贡献,给予乙方一定的奖励和补贴,具体金额为__________元。

3.2离职补偿金的支付方式如下:

(1)公司应在乙方离职手续办理完毕后,将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。

(2)离职补偿金的支付期限为__________日内。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在离职后,仍应遵守公司必威体育官网网址条款,不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

4.2乙方违反必威体育官网网址条款,给公司造成损失的,应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

6.2本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

附件:

1.乙方离职证明

2.乙方离职补偿金计算明细表

3.乙方必威体育官网网址协议

4.乙方离职手续清单

5.乙方离职交接清单

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:__________年__________月__________日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“员工”)以及丙方(以下简称“第三方”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经三方协商一致,就乙方离职事宜及第三方介入达成如下协议:

一、离职事项

1.1乙方因__________原因,自愿提出离职,双方同意解除双方的劳动合同。

1.2丙方作为第三方,同意在乙方离职过程中提供必要的协助和服务。

二、丙方责任与权利

2.1丙方应协助公司完成乙方离职手续,包括但不限于:

(1)协助乙方办理工作交接,确保乙方所负责的工作及工作资料、文件等得到妥善处理。

(2)协助乙方归还公司财产,包括但不限于办公用品、通讯工具等。

(3)协助公司出具乙方离职证明。

2.2丙方有权要求乙方在离职前完成上述协助工作,并有权对乙方的工作交接情况进行审核。

2.3丙方有权根据乙方的工作表现和贡献,提出对乙方离职补偿金的建议。

三、甲方权益与责任

3.1甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接,并确保乙方所负责的项目或任务得到妥善处理。

3.2甲方有权要求乙方在离职后遵守必威体育官网网址条款,不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

3.3甲方有权要求丙方在乙方离职过程中提供必要的协助,并有权对丙方的协助工作进行监督。

3.4甲方有权根据乙方的工作年限及工资水平,决定乙方离职补偿金的金额。

四、乙方违约及限制条款

4.1乙方如未按照合同约定完成工作交接,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

4.2乙方在离职后违反必威体育官网网址条款,泄露公司秘密,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任,并有权要求丙方协助追偿。

4.3乙方在离职后一年内,未经甲方同意,不得在同类业务领域内与公司直接或间接竞争。

五、丙方权益与责任

5.1丙方有权要求甲方按照合同约定支付丙方提供的协助服务的费用。

5.2丙方有权要求乙方在离职过程中配合其工作,并有权对乙方的配合情况进行监督。

5.3丙方有权要求甲方在乙方离职补偿金中扣除其协助服务的费用。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

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