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2022年人力资源管理基础及实务A卷及答案--第1页

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共5题，每题1分。)

1．__________是最简单直接的薪酬激励方式，能够提高员工的满意度，激发其工作积极性。

2．工作要素法由美国人事管理事务处的__________提出。

3．__________主要以发展为导向，企业通过采用新的生产和管理方式，开发新产品和新市

场，增加员工数量，扩大产销规模，提高市场占有率和竞争地位。

4．__________是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。

5．__________主要用于培训员工的态度和通用能力等。

二、单项选择题(共25题，每题1分。)

1．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源

规划成为（）。

A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

2．不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（）。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日执法

3．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这就会有较大的

激励作用，这种理论称为（）。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

4．李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责任。李总的管理方式

在对人的态度方面认为人是（）。

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A、机器人

B、经济人

C、生活人

D、社会人

5．岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否

有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）。

A、正确分析工作目标

B、明确任务目标

C、合理分工协作

D、责权利相对应

6．通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数㽑，从影响因素的变化退职人力资源

需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率

7．考核绩效中最简单也最常用的工具是（）。

A、图表评定法

B、交替排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

8．人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A、时效性

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B、时代性

C、生物性

D、能动性

9．绩效管理的着眼点自傲与（）。

A、人员的招聘

B、员工的培训

C、员工的晋升

D、个人业绩的提高和发展

10．各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

11．下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

A、调查样本量比较小

B、职系调查的用途比较专一化

C、调查的资源难以进行量化研究

D、调查的