绩效考核管理合同.docVIP

绩效考核管理合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1甲方为（公司名称），是一家根据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的法人，具有独立承担民事责任的能力。

1.1.2乙方为（公司名称），是一家根据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的法人，具有独立承担民事责任的能力。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在绩效考核管理过程中的权利、义务和责任，以保证甲乙双方在合作过程中达到预期的目标和效果。

第二章绩效考核指标

2.1绩效考核指标设定

2.1.1甲方应根据乙方的业务特点和实际需求，制定合理的绩效考核指标体系，包括但不限于业务指标、管理指标、财务指标等。

2.1.2乙方应按照甲方制定的绩效考核指标体系，进行自我评估和监控，保证各项指标达到或超过甲方的要求。

2.2绩效考核周期

2.2.1甲方应设定绩效考核周期，一般为季度或年度，具体周期由双方协商确定。

2.2.2乙方应在每个绩效考核周期结束前，向甲方提交上一周期的绩效考核报告。

第三章绩效考核程序

3.1绩效考核启动

3.1.1甲方应在每个绩效考核周期开始前，通知乙方绩效考核的具体时间、地点和方式。

3.1.2乙方应按照甲方的要求，准备好相关考核资料，保证绩效考核的顺利进行。

3.2绩效考核实施

3.2.1甲方应组织专业的考核团队，对乙方进行绩效考核。

3.2.2考核团队应严格按照绩效考核指标体系，对乙方进行客观、公正、公平的评估。

第四章绩效考核结果处理

4.1绩效考核结果反馈

4.1.1甲方应在绩效考核结束后，及时向乙方反馈考核结果，包括总体评价、各项指标得分等。

4.1.2乙方应对甲方的反馈意见进行认真分析和总结，对存在的问题进行改进。

4.2绩效考核奖励与处罚

4.2.1甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行奖励或处罚。

4.2.2奖励措施包括但不限于奖金、晋升等，处罚措施包括但不限于警告、降薪、解聘等。

第五章合作期限及终止

5.1合作期限

5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为（年/月/日）。

5.1.2合作期限届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

5.2终止合同

5.2.1在合同期限内，如乙方未按照约定完成绩效考核指标，甲方有权提前终止本合同。

5.2.2在合同期限内，如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权终止本合同。

第六章绩效改进与提升

6.1改进措施

6.1.1甲方应根据绩效考核结果，提出针对性的改进措施，帮助乙方提升绩效表现。

6.1.2乙方应积极响应甲方提出的改进措施，制定详细的改进计划，并在规定时间内实施。

6.2提升支持

6.2.1甲方应提供必要的资源和支持，协助乙方实施改进计划，包括但不限于技术支持、人员培训等。

6.2.2乙方应充分利用甲方提供的资源和支持，努力提升绩效，达到或超过甲方的要求。

第七章信息必威体育官网网址与数据安全

7.1信息必威体育官网网址

7.1.1乙方在绩效考核过程中可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应对此类信息严格必威体育官网网址。

7.1.2乙方应采取合理的必威体育官网网址措施，防止信息泄露，包括但不限于签订必威体育官网网址协议、加强内部管理等。

7.2数据安全

7.2.1乙方应保证绩效考核数据的安全性和完整性，防止数据被非法访问、篡改或丢失。

7.2.2乙方应建立数据备份和恢复机制，保证在数据发生故障时能够及时恢复。

第八章责任与义务

8.1甲方责任

8.1.1甲方应保证绩效考核的公正性和客观性，不得滥用考核权力。

8.1.2甲方应按照约定及时向乙方反馈考核结果，并提供必要的改进支持。

8.2乙方责任

8.2.1乙方应按照甲方的要求，积极参与绩效考核，并提供真实、准确的信息。

8.2.2乙方应按照约定完成绩效考核指标，不断提升绩效水平。

第九章违约责任

9.1甲方违约

9.1.1如果甲方违反本合同的约定，导致乙方无法正常进行绩效考核，甲方应承担相应的违约责任。

9.1.2甲方违约情节严重的，乙方有权要求赔偿损失，并有权终止本合同。

9.2乙方违约

9.2.1如果乙方未按照约定完成绩效考核指标，乙方应承担相应的违约责任。

9.2.2乙方违约情节严重的，甲方有权要求赔偿损失，并有权终止本合同。

第十章其他事项

10.1争议解决

10.1.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

10.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

10.2合同修改与补充

10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法