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招工聘用合同范本

招工聘用合同范本篇1

甲方：________________________

乙方：________________________

兹有__________________(以下简称甲方)和兹有__________________(以下简称乙方)，本着公正，公正的原则，依据有关法律、政策，经甲乙双方协商达成以下协议：

一、托付聘请内容：

甲方托付乙方聘请_____________等__________个岗位，共_______名。

甲方对岗位的职责描述，候选人条件及酬劳承诺见《托付聘请岗位详细要求表》

二、双方应担当的工作事项：

1.甲方应向乙方提交营业执照和身份证复印件各一份，并供应真实的企业经营范围、规模大小、注册资金、进展前景及资质状况，以便乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责地向候选人介绍聘方状况。

2.乙方依据甲方的要求在人才信息库中搜寻筛选或定向猎取合适人选，予以推举。乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试的时间与甲方协商后予以支配。面试后，若甲方认为候选人不合适，则由乙方重新推举合适人选。

三、费用及付款方式：

1.聘请岗位______________________________,聘请人数_________人，甲方向乙方交介绍费______元，服务费______元，在考核期七天内乙方所推举的候选人没被甲方聘用，甲方要求终止服务，乙方只退还甲方服务费；当甲方接受乙方服务时，需向乙方交纳聘请人数全额作为预付款。

2.高级管理岗位乙方按候选人岗位年薪的15%—30%向甲方收取托付聘请服务费人民币（大写）______,￥________元整。详细支付方法为：本协议签订之日，甲方支付乙方定金（大写）________,￥________元整；甲方确定候选人，录用后七天内应向乙方支付余款计人民币（大写）___________,￥___________元整。

3.乙方若未能在甲方规定期间内推举出甲方满足的人选，甲方可要求解除本协议，乙方按所推举人选每人10元扣除后应退还其余的费用；若经甲方面试后，对乙方推举的候选人不满足，认为不需要再连续推举，要求解除协议的，甲方必需承诺在一年内不得录用乙方推举的候选人（含兼职或任何形式的工作介入）；若甲方在乙方不知情的状况下，录用了乙方推举候选人或不告知录用的真实状况，则视为违约，乙方翻倍收取甲方费用，并不退还所余费用；甲方在试用期七天内发觉侯选人不能胜任工作而辞退，或侯选人在试用期内自行辞职的，乙方免费为甲方重新推举合适人选。

四、其他规定：

1.乙方在服务期内有责任为甲方保守相关商业隐秘。

2侯选人在一个月内因个人缘由（工作力量、职业操守等）被甲方辞退，乙方负责免费供应其他的候选人。

3.七天内因甲方更改被选人的待遇和职位，导致被选人辞职，乙方不再担当推举的责任。

4.在面试时间有变动时必需提前两小时通知乙方，否则视为违约。若甲方将乙方推举的侯选人支配在其他职位，视为推举胜利。

5.参加或者帮助甲方聘请工作的任何企业与个人（简称为丙方），未经乙方同意，均不得将乙方推举给甲方的候选人和候选人的资料推举给其他企业或个人，更不得拉拢候选人为丙方所用。否则，将视乙方推举胜利，并收取甲方费用。

五、附则：

1.双方以“公正、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上聘请事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与候选人联系或达成有损乙方利益的商定，一旦发觉做违约处理，乙方有权中止履行并没收已收的全部费用。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

3.本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（聘请签章）：___________________

乙方（签章）：___________________

签约日期：__________年____月_____日

招工聘用合同范本篇2

甲方：___________________

乙方：___________________

甲、乙双方本着公平互利的原则，就乙方向甲方供应劳务代理服务订立合同条款如下：

一、劳务人员的供应及来源

1.依据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员；

2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1.乙方应依据国家法纪法规要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。