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二零二五南京高新技术产业园区研发人员劳务派遣合同
甲方(劳务派遣方):
甲方名称:南京高新技术产业园区
甲方地址:南京市区路号
甲方联系方式:0255678
法定代表人(如有):
乙方(用工单位):
乙方名称:南京科技
乙方地址:南京市区路号
乙方联系方式:02587654321
法定代表人(如有):
一、劳务派遣人员描述
1.人员岗位与数量
乙方需派遣的劳务派遣人员岗位为研发人员,数量为______人。
甲方根据乙方需求,负责为乙方提供符合岗位要求的研发人员。
2.人员资格要求
派遣人员应身体健康,无重大疾病,能适应工作强度。
二、劳务派遣人员数量与费用
1.人员数量
乙方在合同期间,可根据实际工作需要,向甲方提出增加或减少派遣人员数量的申请。
甲方应在接到乙方申请后的______个工作日内,完成人员调整。
2.人员费用
甲方派遣人员的月工资标准为______元/人,乙方应按月向甲方支付劳务派遣费用。
合同期间,如派遣人员发生工伤、病假等情况,相关费用由甲方承担。
三、派遣人员工作内容与时间
1.工作内容
派遣人员应在乙方的工作地点,按照乙方的规定和要求,从事研发工作。
乙方应提供必要的工作条件和环境,确保派遣人员能正常开展工作。
2.工作时间
派遣人员的工作时间为每周______天,每天______小时,具体工作时间由乙方安排。
甲方负责监督派遣人员的工作时间,确保其符合国家相关法律法规。
四、合同期限与终止
1.合同期限
本合同期限为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后,双方可根据实际情况协商续签或终止合同。
2.合同终止
(1)乙方违反合同约定,未按时支付劳务派遣费用;
(2)甲方派遣人员严重违反乙方规章制度,造成严重后果;
(3)因不可抗力等原因,导致合同无法继续履行。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方派遣的研发人员进行工作表现和能力的评估。
有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。
义务:
为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。
负责派遣人员的日常管理和培训工作。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方派遣符合岗位要求的专业研发人员。
有权对派遣人员的绩效进行考核,并根据考核结果进行相应的奖惩。
义务:
为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。
按时支付甲方派遣人员的工资和福利待遇。
六、工作表现与考核
1.工作表现
乙方应定期对派遣人员的工作表现进行评估,并将评估结果反馈给甲方。
甲方根据乙方的反馈,对派遣人员的工作表现进行综合评价。
2.考核标准
考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和遵守公司规章制度等方面。
甲方和乙方应共同制定详细的考核标准,并在合同中明确。
七、费用结算与支付
1.费用结算
甲方根据合同约定的派遣人员数量、工资标准和工作时间,每月向乙方结算费用。
乙方应在收到结算单后的______个工作日内支付费用。
2.支付方式
费用支付方式为银行转账,具体账户信息由双方在合同中约定。
八、合同解除与终止
1.合同解除
(1)甲方或乙方出现严重违约行为;
(2)发生不可抗力事件,导致合同无法履行;
(3)双方协商一致解除合同。
2.合同终止
合同期满后,如双方无异议,合同自动终止。
如一方提出终止合同,应提前______个工作日书面通知对方。
如因解除或终止合同给对方造成损失的,责任方应承担相应的赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.保
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