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酒店每周个人工作计划

Hotelweeklypersonalworkplan

(个人工作计划)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-JH-049455

个人工作计划|PersonalWorkPlan

个人工作计划

个人工作计划|PersonalWorkPlan

个人工作计划

酒店每周个人工作计划

计划简介：经常制订工作计划，可以使人的生活工作和学习比较有规律性，养成

良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉不懒惰不推诿

不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯，本内容由人工校对，请预览觉得合适

可以下载直接打印使用。

【篇一】

一基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理根据管理体制的

总体要求，已经完成各项管理规章制度员工奖惩制度和日常培训管理规定，让

日常管理工作更制度化规范化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制完毕。

除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合酒店

的实际情况，明晰了奖惩考核调动与选拔休假劳动关系等内容，逐步完

善劳动人事管理制度。

二为适应酒店发展和员工个人发展需要，大力加强培训工作

为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足酒店及员工个人

发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在

培训规划与协调方面做了相应的工作。

1通过精心组织，认真做好各类培训工作

对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培训共50余人参

加。第二期员工集训是在管理公司来后协助进行的。

2各部门日常培训工作效果显著。

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个人工作计划

以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作态度服务礼节培

训;另一方面，认真落实当月培训计划，完成培训任务，组织日常性的岗位业务

学习。

3组织员工参加比赛，检验了员工的教育培训工作。

组织服务员参加滕州市职工技能比武，获得团体第二名，厨师烹饪比赛团

金奖等。

三严格“执法”，有效整治了违纪

管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。

因此，在质检部没有成立前，人力资源部严格执行各项规章制度员工守则，

做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护了酒店及员工的正常利益。

人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系列措施来

解决员工违规现象。并加大质检力度，严格落实服务区各项制度的实施，严肃处

理违反酒店规定的行为。

四强化管理，精简机构。

【篇二】

一前厅部：

1维护前厅整体形象，安排保洁对大厅内外玻璃擦拭清扫，(需要田经理配

合，周二开始)。

2前台更衣柜跟进，本周到位。更衣柜到位后将更衣室整体规范化，制定

卫生管理制