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无固定期限劳动合同解除赔偿标准规范6篇

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一、引言

无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，没有约定合同终止时间的劳动合同。在合同履行过程中，如果因某种原因需要解除，双方应当遵循一定的赔偿标准规范。本规范旨在明确无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准，保障双方当事人的合法权益。

二、赔偿标准规范

1.赔偿原则

无固定期限劳动合同解除时，应遵循公平、公正的原则，根据合同解除的原因、劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素，确定合理的赔偿标准。

2.赔偿标准计算

（1）合同解除原因的认定

首先，应明确合同解除的原因。如果合同解除是由于劳动者的过错，如严重违反用人单位规章制度、失职等原因，则用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。如果合同解除是由于用人单位的过错，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，则用人单位应当承担相应的赔偿责任。

（2）劳动者实际损失的认定

在确定劳动者实际损失时，应考虑劳动者在合同解除前的工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等因素。同时，还应考虑劳动者因合同解除而导致的失业期间的生活费用损失、重新就业的成本等因素。

（3）用人单位过错程度的认定

根据用人单位的过错程度，可确定其应承担的赔偿责任。如果用人单位的过错较轻，如轻微违反合同约定、未及时支付劳动报酬等，则应承担相应的赔偿责任；如果用人单位的过错较重，如严重违反法律规定、对劳动者造成重大损害等，则应承担更重的赔偿责任。

3.赔偿方式

（1）经济补偿

根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度，用人单位可给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿的方式可以是货币补偿，也可以是提供其他形式的帮助，如提供职业培训、就业推荐等。具体补偿方式应根据实际情况确定。

（2）其他赔偿措施

除了经济补偿外，用人单位还可以采取其他赔偿措施，如为劳动者缴纳社会保险费、提供临时生活补助等。这些措施应根据具体情况确定，并应当符合法律法规的规定。

三、规范实施与监督

1.规范实施

双方当事人在签订无固定期限劳动合同时，应当明确约定合同解除时的赔偿标准规范。在合同履行过程中，如一方违反约定导致合同解除时，另一方有权依据本规范要求对方承担相应的赔偿责任。

2.规范监督

各级劳动监察部门应当加强对无固定期限劳动合同解除赔偿标准规范的监督和管理。对于违反规定的企业和个人，应当依法进行处罚并公开曝光。同时，鼓励社会各界积极参与监督，共同维护劳动市场的健康发展。

四、争议解决与法律责任

1.争议解决

双方当事人在无固定期限劳动合同解除时发生争议的，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，应当遵循法律法规的规定和本规范的指导原则。

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一、总则

1.1为规范无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准，保护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规范。

1.2本规范适用于用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同。

二、解除原因及责任承担

2.1劳动合同解除的原因包括用人单位原因和劳动者原因。用人单位原因包括但不限于：用人单位重大决策调整、经营状况恶化、严重违反法律法规等；劳动者原因包括但不限于：劳动者提出解除请求、严重违反用人单位规章制度、存在欺诈、胁迫等情形。

2.2因用人单位原因解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当承担赔偿责任。因劳动者原因解除无固定期限劳动合同的，劳动者应当承担赔偿责任。

三、赔偿标准计算

3.1赔偿标准应根据劳动合同解除时劳动者的工资水平、工作年限、社会保险缴纳情况等因素综合考虑。具体计算公式如下：

赔偿标准=劳动者在劳动合同解除前一年的平均工资×工作年限+社会保险补偿

3.2社会保险补偿包括养老保险、医疗保险、失业保险等，具体补偿金额应根据相关法律法规和用人单位规定执行。

3.3劳动者在劳动合同解除前一年的平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括用人单位给予的特殊奖励或补贴。

四、赔偿程序及实施

4.1劳动合同解除后，用人单位或劳动者应及时向对方提交书面赔偿请求。书面赔偿请求应包括赔偿标准计算的相关证明材料。

4.2对方收到书面赔偿请求后，应在合理期限内进行核实并确认赔偿金额。如有异议，应及时提出并进行协商。

4.3协商一致的，双方应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及期限