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试用期能否随时解除劳动合同7篇

篇1

合同协议：关于试用期解除劳动合同事宜

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：

在试用期内，甲方和乙方均有权依据以下情况提出解除劳动合同：

1.乙方不符合甲方招聘时的岗位要求或岗位说明书中的岗位职责；

2.乙方存在隐瞒事实或提供虚假信息的情况；

3.乙方存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、职业操守等行为；

4.乙方工作能力不符合甲方要求，经过培训和调整后仍无法胜任工作；

5.其他符合法律法规规定的情形。

二、解除劳动合同的程序

1.甲方或乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前通知对方，并说明解除原因；

2.解除劳动合同应当遵守法定程序，包括但不限于通知期限、经济补偿等；

3.在解除劳动合同前，双方应完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

三、必威体育官网网址义务

双方同意在解除劳动合同后，对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方同意，乙方不得泄露或擅自使用上述信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。

四、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；

2.若因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，目前处于试用期阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就试用期解除劳动合同事宜，经双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

鉴于试用期内双方相互了解、考察的过程，为保证双方的权益，明确试用期解除劳动合同的相关事项。

二、解除劳动合同的条件

在试用期内，若存在以下情形之一，甲方可以提前解除劳动合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合甲方的录用条件；

2.乙方在试用期间存在严重违纪、违规行为；

3.乙方存在失职或营私舞弊给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

5.乙方被依法追究刑事责任。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同的时间及相关原因。

2.乙方应在接到通知后按照甲方的要求办理离职手续。

3.甲方应按照法律规定支付乙方应得的薪资及经济补偿。

四、双方声明与承诺

1.双方在本协议签订过程中应诚实守信、等价交换。

2.乙方应保证所提供的信息和材料真实有效。

3.本协议解除后，乙方仍应保守甲方的商业秘密及竞业限制。

五、法律责任与纠纷解决

1.若因甲方违反本协议导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

2.若因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同并处于试用期阶段，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，就试用期