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临时食堂用工协议书范本

一、协议概述

本临时食堂用工协议书（以下简称“协议”）旨在明确临时食堂用工双方的权利和义务，确保食堂工作的顺利进行。本协议由甲方（食堂雇主）和乙方（食堂员工）共同签署，自双方签字盖章之日起生效。

二、协议内容

1.乙方同意在甲方指定的食堂工作，负责食堂的日常运营和管理。

2.甲方为乙方提供工作场所、设备、工具等必要的条件，确保乙方能够正常工作。

3.乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理。

4.甲方应按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。

6.乙方在合同期内，因工作原因需要请假或辞职的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假或辞职。

7.甲方根据乙方的工作表现和考核结果，对乙方进行奖惩。

8.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

9.协议期满后，甲方应根据乙方的工作表现和实际情况，决定是否续签协议。

10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、协议期限

1.本协议的有效期为自双方签字盖章之日起至约定的终止日期止。

2.协议期满，如双方无异议，可继续履行本协议。

四、协议解除

1.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本协议：

（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度和操作规程的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）因乙方原因导致食堂无法正常运营的；

（4）乙方连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的；

（5）乙方因个人原因要求解除本协议的。

2.甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本协议：

（1）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（2）未按照约定提供工作场所、设备、工具等必要条件的；

（3）未保障乙方劳动安全的；

（4）甲方未按照约定支付乙方工资的。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后，均应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用甲方的商业秘密。

2.商业秘密包括但不限于食堂运营数据、客户信息、供应商信息、管理方法、技术工艺等。

3.乙方离职后，必威体育官网网址期限自离职之日起不少于两年。

八、不可抗力

1.由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为、战争等）导致本协议无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方。

2.不可抗力事件发生后，双方应积极采取一切可能措施减轻损失。

九、通知方式

1.双方之间的通知、函件等文件，应通过书面形式发送。

2.通知送达地址为：

甲方：________________

乙方：________________

十、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.任何修改和补充不得违反国家法律法规。

十一、协议的终止

1.本协议在以下情况下终止：

（1）协议约定的期限届满；

（2）协议双方协商一致解除；

（3）协议因法定原因或不可抗力而终止；

（4）协议因本协议约定的其他原因终止。

2.协议终止后，双方应按照国家法律法规和协议约定处理相关事宜。

十二、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

1.甲方提供的工作场所、设备、工具清单

2.乙方入职体检报告

3.乙方个人简历

4.乙方身份证复印件

5.其他双方认为需要作为协议附件的文件

十三、工作职责与内容

1.乙方工作职责：

（1）负责食堂的日常运营管理，包括但不限于食材采购、食品制作、卫生清洁等；

（2）确保食堂食品安全，遵守国家食品安全法规和标准；

（3）负责员工培训，提高食堂员工的服务意识和操作技能；

（4）维护食堂的秩序和环境卫生，确保顾客用餐环境舒适；

（5）执行甲方的各项规章制度和操作规程。

2.乙方工作内容：

（1）根据食堂的营业时间，安排员工轮岗，确保食堂的正常运营；

（2）监督食材采购，确保食材质量，合理控制成本；

（3）制定和执行食堂的卫生清洁计划，保持食堂环境卫生；

（4）定期检查厨房设备，确保设备正常运行；

（5）处理顾客投诉，及时解决顾客问题。

十四、工资与福利