网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源管理六大模块之培训与开发.pdfVIP

人力资源管理六大模块之培训与开发.pdf

  1. 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

司公任责限有XXX

OGOL

。高提断不绩业�展开利顺作工业企让会作工训培�说

来司公于对而�能潜的己自发开度限大最们他助帮并

�能技新的要需所位岗握掌们他助帮够能训培�说来

工员岗在于对�作工任胜并应适们他助帮够能作工训

培�说来工员进新于对。求需体具的体群者训受同不

虑考要�性对针有具到做须必作工训培。训培发开能

技理管及以训培能技位岗�训培度制章规�训培化文

业企有作工训培�言而容内就。要必常非得变能潜的

工员发开度限大最以�训培效有织组�面方个两这于

基。能技的己自高提和整调断不要需�整调的略战司

公的来带化变的势形场市应适了为�说来工员的岗在

于对。助帮供提司公要需还�习学力努己自了除�作

工任胜并应适快尽要�说来工员的司公进新于对

能潜大最的工员掘发并作工任胜工员助帮�

。现实的标目织组和高提的率效

织组进促而从�务职的别级高更负担或作工职现任胜的好

更�求要的新应适业企是�为行和度态、机动的工员进改

�能技拓开�识知新更的断不工员使是标目其�动活理管

的练训和养培的划计有、的目有行进工员对式方种各用采

�要需的才人育培及务业展开为织组定一指是训培工员

义定的训培工员

。高较

求要的师教训培对时用运但�力能的往交际人与力能的题

问决解、析分员学练训�识知固巩于用多。低较用费�高

性与参的员学�递传向多为式方时流交息信是点特的法论

讨组小而。高较用费但�好较果效馈反比相法授讲与�递

传向多可息信是点优。通沟流交行进者讲演与员学许允

后会或途中�主为讲演题专多会讨研。式方种两会讨研

与论讨组小般一成分可又序程杂复的作操与用费照按

�法论讨、3

。训培的识知性念概于用可也�容内训培

等能技授传、况概业企于用多它。时过易容内�高本成的

买购和作制且�差较践实与馈反的员学

文档评论(0)

Alfred + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档