2025装修公司员工聘用合同（含团队建设与培训计划）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025装修公司员工聘用合同（含团队建设与培训计划）

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1装修公司基本信息

1.2员工基本信息

2.员工聘用条件

2.1聘用岗位

2.2聘用期限

2.3工作地点

3.员工工作职责

3.1职位职责

3.2工作内容

3.3工作标准

4.员工培训计划

4.1基础培训

4.2专业培训

4.3提升培训

5.员工薪酬福利

5.1基本工资

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.员工考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升条件

6.3晋升程序

7.员工请假制度

7.1请假类型

7.2请假程序

7.3请假天数及补偿

8.员工离职手续

8.1离职通知

8.2离职手续

8.3离职补偿

9.员工必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：薪酬福利明细表

13.合同修订与补充

13.1修订程序

13.2补充内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1装修公司基本信息

1.1.1公司名称：装修有限公司

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4营业执照号码：05

1.2员工基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码：5619900305

1.2.4联系电话2.员工聘用条件

2.1聘用岗位：室内设计师

2.2聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.3工作地点：省市区

3.员工工作职责

3.1职位职责

3.1.1负责室内设计方案的制定与修改

3.1.2协助项目经理进行项目现场协调

3.1.3与客户沟通，了解需求，提供专业设计建议

3.2工作内容

3.2.1根据客户需求，完成设计方案初稿

3.2.2与客户及项目经理沟通，对设计方案进行修改和完善

3.2.3指导施工团队按照设计方案进行施工

3.3工作标准

3.3.1设计方案需符合国家相关设计规范

3.3.2设计方案需满足客户需求，具有创新性和实用性

3.3.3设计方案需在规定时间内完成

4.员工培训计划

4.1基础培训

4.1.1设计软件操作培训

4.1.2设计规范培训

4.1.3设计理念培训

4.2专业培训

4.2.1室内设计专业培训

4.2.2材料选购培训

4.2.3施工工艺培训

4.3提升培训

4.3.1设计师团队交流培训

4.3.2行业动态培训

4.3.3跨领域知识培训

5.员工薪酬福利

5.1基本工资：人民币10000元/月

5.2奖金制度

5.2.1项目奖金：根据项目完成情况进行提成

5.2.2绩效奖金：根据绩效考核结果进行发放

5.3社会保险

5.3.1装修公司为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

5.3.2员工个人缴纳部分，装修公司代扣代缴

5.4福利待遇

5.4.1国家法定节假日休息

5.4.2带薪年假

5.4.3定期体检

6.员工考核与晋升

6.1考核制度

6.1.1定期进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等

6.1.2考核结果作为晋升和奖金发放的依据

6.2晋升条件

6.2.2工作成绩突出，获得客户和同事好评

6.2.3参加公司组织的培训，提升自身能力

6.3晋升程序

6.3.1员工提出晋升申请

6.3.2上级领导审核

6.3.3公司人力资源部审批

8.员工请假制度

8.1请假类型

8.1.1事假：因个人原因需要请假

8.1.2病假：因病需要休息治疗

8.1.3婚假：员工本人结婚可享受3天婚假

8.1.4丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假

8.2请假程序

8.2.1员工需提前1天向部门经理提出请假申请

8.2.2部门经理审核后报公司人力资源部审批

8.2.3请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司联系

8.3请假天数及补偿

8.3.1事假：每请假1天扣除1天工资

8.3.2病假：根据实际情况按国家规定给予病假工资

8.3.3婚假：婚假期间工资照发

8.3.4丧假