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XXXX年基层党建工作计划范文

一、深化思想建设，筑牢信仰根基

（一）强化理论学习深度。

制定相关领导班子理论学习中心组学习计划，每月开展不少于X次的集中学习研讨，深入学习重要思想理论、重要会议精神。督促各党支部借助组织生活相关活动，组织党员开展常态化学习，确保全年学习时长达标。每季度邀请专业领域专家举办专题讲座，深度解读重大理论政策，建立党员理论学习心得分享机制，定期开展交流，促进共同进步。

（二）拓宽思想教育广度。

开展红色文化主题教育活动，组织党员参观具有红色教育意义的场所，全年不少于X次。利用线上学习平台，每周推送至少X条思想教育资料，如微视频、音频、图文解读等。举办知识竞赛、理论演讲比赛等活动，激发党员学习热情，全年组织X次。针对年轻党员，每半年开展X次青春思政课堂，加强思想引导。

（三）加强意识形态把控。

每季度召开关于意识形态领域的形势分析研判会，及时发现并化解潜在风险。强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等宣传阵地的管理，严格内容审核发布流程。开展不少于X次党员干部网络言行规范教育，引导党员正确传播积极信息。完善舆情监测和处置机制，安排专人负责，确保舆情平稳。

二、强化党员队伍建设，汇聚发展动力

（一）精准把控党员发展质量

精心规划年度党员发展方案，结合党员队伍构成现状以及实际发展需要，科学确定发展名额与重点培养人选。安排专人与入党积极分子进行“一对一”结对帮扶，密切跟进培养情况，定期开展考察评估。严格落实党员发展进程中的政治审查、集中培训、公开公示等关键流程，加强档案规范化管理，全力保障发展对象的质量经得起考验。

（二）全面提升党员综合素养

搭建层次分明、类别清晰的党员教育培训架构，根据不同岗位特点和层级差异，为党员量身定制培训课程，全年培训次数不少于5次。培训内容广泛，包含党的理论知识、方针政策解读、业务实操技能、职业道德规范等。灵活运用线上线下融合、课堂教学与实践历练结合等多元培训模式，切实提高培训成效。建立完善考核机制，通过知识测试、心得撰写、实践成果展示等方式检验学习成果，并将考核结果作为党员评优评先的重要参考依据。

（三）完善党员考核评价体系

优化党员考核指标体系，从思想政治表现、工作业绩成效、廉洁自律情况、服务群众水平等多个维度实施量化考核。通过个人自我评价、党员相互评议、群众评价反馈、组织综合评定相结合的方式，有序开展党员民主评议工作。充分发挥考核结果的导向作用，对表现优异的党员予以表彰奖励，对不符合要求的党员严肃处理，同时定期对考核评价机制进行回顾总结与优化调整。