7.1立足职场有法宝课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;;知识导图;;;;①保护劳动者的合法权益的原则（首要原则）

●规定了劳动者应享有的权利

●规定了用人单位应履行的义务

②劳动者平等竞争的原则

●劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

●劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

③特殊劳动保护的原则

对未成年工、残疾劳动者(女职工)等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

;;;;责任自负;合法;(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力（有效合同）

①生效/约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

③劳动者履行：劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。

;;知识导图;1、劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

×【解析】劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，并不是平等民事主体。劳动法属于社会法而不属于民法。

2、劳动法的首要原则是平等原则。

×【解析】保护劳动者合法权益原则。

3、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都说劳动合同的必备条款。

×【解析】福利待遇是可备条款。

4、劳动合同一旦由双方签字或盖章，就不能随意变更。

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5、只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。

×【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近??位劳动者的劳动报酬确定。;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习