聘用副总经理合同书.docx

聘用副总经理合同书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责与工作内容

1.岗位职责

乙方被聘用为甲方副总经理，负责协助总经理全面管理公司事务，具体职责包括但不限于：

（1）参与公司战略规划制定与执行；

（2）分管公司某一方面业务或部门；

（3）负责部门内部管理及人员调配；

（4）监督部门工作进度及质量；

（5）参与公司重大决策。

2.工作内容

乙方应按照甲方要求，全面履行副总经理职责，具体工作内容包括但不限于：

（1）参与公司年度经营计划的制定与实施；

（2）负责分管业务或部门的日常运营管理；

（3）协调各部门之间的工作关系；

（4）组织并参加公司内部培训及活动；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作地点

乙方应在本公司所在地工作，具体工作地点由甲方指定。

三、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方月工资为______元，年终奖根据公司业绩及个人表现确定。

2.社会保险及福利

（1）带薪年假；

（2）节假日加班费；

（3）其他福利待遇。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）本合同期满后，经双方协商一致，可以续签；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

①严重违反公司规章制度；

②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

③被依法追究刑事责任；

（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

①未按时足额支付乙方工资；

②未依法缴纳社会保险；

③其他违反法律规定和合同约定的行为。

2.违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）因一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行副总经理职责。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障其履行职责。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位职责相匹配的薪酬和福利。

有权根据工作需要提出合理的工作建议和意见。

义务：

忠诚于公司，维护公司利益。

按照公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩措施

根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩。奖励包括但不限于晋升、加薪等；惩罚包括但不限于警告、降职等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）本合同期满后，双方可协商续签；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

①严重违反公司规章制度；

②工作表现不符合岗位职责要求；

③被依法追究刑事责任；

（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

①未按时足额支付乙方薪酬；

②未依法为乙方缴纳社会保险；

③其他违反法律规定和合同约定的行为。

2.合同终止

（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止；

（2）合同解除或终止后，乙方应按照规定办理离职手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.争议解决地点

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。