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薪酬认知差异视角下的小型企业员工流失问题研究
薪酬认知差异视角下的小型企业员工流失问题研究
目录
TOC\o1-3\h\z\u摘要 I
Abstract II
一、引言 1
（一）研究背景 1
（二）文献综述 1
（三）研究目的 2
二、概念界定和理论基础 2
（一）相关概念界定 2
1、薪酬 2
2、小型企业 3
3、薪酬认知差异 3
（二）理论基础 3
1、公平理论 3
2、需求层次理论 4
三、K公司及其员工流失的现状 4
（一）K公司概况 4
（二）K公司员工情况 5
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