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外派劳务雇用合同范本

合同编号：__________

甲方（雇主）：

注册地址：

法定代表人：

乙方（外派劳务人员）：

身份证号码：

家庭住址：

一、总则

1.1合同目的

本合同的目的在于明确甲方与乙方之间在外派劳务雇用方面的权利和义务关系，保证乙方在符合法律法规规定及双方约定的条件下，为甲方提供劳务服务，同时保障双方的合法权益。

1.2定义与解释

在本合同中，“外派劳务”指乙方按照本合同约定，离开其常住地前往特定工作地点为甲方提供劳务的行为。“劳务报酬”包括乙方因提供劳务而应获得的基本工资、奖金、津贴等所有收入。“工作地点”是指乙方根据本合同规定实际履行劳务的地理位置范围。

二、雇主与外派劳务人员

2.1雇主信息

甲方是一家依法注册成立的[公司类型]企业，主要从事[公司业务范围]业务，在行业内具有[简要描述公司地位或声誉]的地位。甲方具备合法的用人资格，有权根据本合同雇用乙方提供劳务。

2.2外派劳务人员基本信息

乙方具备从事本合同约定劳务工作的能力、资格和经验。乙方保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，包括但不限于学历、工作经历、健康状况等。乙方应按照甲方要求提供相关证明文件，并对其真实性负责。

三、劳务内容与工作地点

3.1劳务内容

乙方的劳务内容包括但不限于[详细列举劳务工作的主要任务、职责范围，如具体的工作岗位职能、操作流程等]。乙方应按照甲方的工作安排、操作规范和质量标准，认真、负责地完成各项劳务任务。在履行劳务过程中，乙方应遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和监督。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[具体的工作地点名称及地址，如果工作地点可能有变动范围，应明确说明变动的条件和范围]。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。

四、劳务期限

4.1开始日期

本合同的劳务期限自[具体的开始日期]起开始计算。

4.2结束日期

本合同的劳务期限至[具体的结束日期]结束。

4.3试用期（如有）

若本合同约定有试用期，则试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、业务水平、职业道德等方面进行考察。如果乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。

五、报酬与福利待遇

5.1劳务报酬标准

乙方的劳务报酬按照[具体的报酬计算方式，如计时工资、计件工资等]计算，每月/每小时/每件的报酬标准为[具体金额]元。乙方的劳务报酬应根据其工作绩效、工作成果等因素进行调整，但调整应遵循甲方的相关规定并经过双方协商一致。

5.2支付方式与周期

甲方将以[具体的支付方式，如银行转账等]的方式向乙方支付劳务报酬。支付周期为[每月/每季度/其他具体周期]，支付日期为[每月/每季度等的具体日期]。在支付劳务报酬前，甲方有权扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定费用。

5.3福利待遇

乙方享有以下福利待遇：

（1）休假福利：乙方按照本合同规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方安排休假并支付相应的工资待遇。

（2）节日福利：在法定节假日，甲方应按照公司规定为乙方提供节日礼品或补贴。

（3）其他福利：根据甲方的公司政策，乙方可能享有培训机会、职业发展支持等福利待遇。

六、工作时间与休假

6.1工作时间

乙方的正常工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。工作时间从[具体的上班时间]开始至[具体的下班时间]结束，中间包含[具体的休息时间]。乙方应按照甲方规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

6.2加班规定

如果因工作需要，甲方要求乙方加班的，乙方应予以配合。加班应遵循以下规定：

（1）加班申请：乙方加班前应按照甲方的加班申请程序提交加班申请，经甲方批准后方可加班。未经批准的加班，甲方不予认可。

（2）加班报酬：对于乙方的加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班报酬。加班报酬的计算方式为：在平日加班的，按照乙方正常劳务报酬的[具体倍数，如1.5倍]支付；在休息日加班且无法安排补休的，按照乙方正常劳务报酬的[具体倍数，如2倍]支付；在法定节假日加班的，按照乙方正常劳务报酬的[具体倍数，如3倍]支付。

（3）调休安排：对于乙方在休息日的加班，甲方有权优先安排乙方调休，而不支付加班报酬。调休应在[具体的调休期限]内安排完毕，乙方应按照甲方的安排进行调休。

6.3休假制度

（1）带薪年假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应提前向甲方申请带薪年假，甲方应根据工作安排批准乙方的年假申请。

（2）病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方的公司规定执行。

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