工会平等协商制度.docx

工会平等协商制度

一、劳动报酬协商

1.工会应代表职工与企业就职工的工资水平、工资分配制度、工资标准和支付办法进行平等协商，并经职工代表大会审议通过。

2.协商确定的工资应当符合国家法律法规的规定，并不得低于本地区最低工资标准。

3.企业应当每年至少与工会进行一次工资协商，并按照协商结果及时调整职工的工资水平。

二、工作时间与休息休假协商

1.工会应代表职工与企业就职工的工作时间、休息休假制度进行平等协商，并经职工代表大会审议通过。

2.协商确定的工作时间和休息休假制度应当符合国家法律法规的规定，并保障职工的身体健康和工作生活平衡。

3.企业应当按照协商结果安排工作时间和休息休假，并依法支付加班工资。

三、保险福利协商

1.工会应代表职工与企业就职工的保险福利问题进行平等协商，并经职工代表大会审议通过。

2.协商确定的保险福利应当符合国家法律法规的规定，并保障职工的基本权益。

3.企业应当按照协商结果为职工缴纳各项社会保险费用，并积极改善职工福利条件。

四、劳动安全卫生协商

1.工会应代表职工与企业就劳动安全卫生问题进行平等协商，并经职工代表大会审议通过。

2.协商确定的劳动安全卫生措施应当符合国家法律法规的规定，并保障职工的人身安全和健康。

3.企业应当按照协商结果加强劳动安全卫生管理，并配备相应的安全卫生设施和器材。

五、女职工特殊保护协商

1.工会应代表女职工与企业就女职工的特殊保护问题进行平等协商，并经女职工代表大会审议通过。

2.协商确定的女职工特殊保护措施应当符合国家法律法规的规定，并保障女职工的合法权益。

3.企业应当按照协商结果加强女职工特殊保护管理，并依法执行相关政策和措施。

六、集体合同协商

1.工会应代表职工与企业进行集体合同协商，并经职工代表大会审议通过。

2.集体合同应当明确规定双方的权益和义务，包括劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面的事项。

3.企业应当按照集体合同的规定履行相关义务，并保障职工的合法权益。

七、工会组织建设协商

1.工会应代表职工与企业就工会组织建设问题进行平等协商，并经会员代表大会审议通过。

2.协商确定的工会组织建设方案应当符合国家法律法规的规定，并保障职工参与和组织工会的权利。

3.企业应当支持工会开展工作，并提供必要的条件和保障。

八、劳资关系协商

1.工会应代表职工与企业就劳资关系问题进行平等协商，并经双方共同选定的人员主持。

2.劳资关系协商应当包括劳动关系的各个方面，如劳动合同的签订与变更、劳动争议的解决、培训与晋升等。

3.企业应当按照协商结果改进劳动关系，并依法保障职工的合法权益。