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雇佣劳动标准合同范本6篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方可协商续签。

二、工作岗位与内容

1.甲方安排乙方在______部门从事______工作。具体工作内容包括：______（详细描述工作职责）。

2.乙方须按照甲方的要求，完成工作任务，并达到规定的质量标准。

三、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.甲方应保证乙方的休息时间，乙方享有法定节假日的休息权。

3.甲方可根据实际需要，对工作时间进行调整，但需提前告知乙方，并保证调整后的工作时间符合法律法规的规定。

四、劳动报酬与福利

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资税前为______元。试用期工资为______元/月。

2.甲方支付乙方的工资中已包含国家规定的社会保险和福利费用，乙方不再另行享受相关社会保险和福利。

3.乙方因公受伤或患病期间，甲方应按照国家规定给予相应的工伤或医疗保险待遇。

4.甲方可根据实际经营状况和经济效益，对乙方的工资进行调整，但需提前告知乙方，并保证调整后的工资不低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。社会保险费用由甲乙双方共同承担，具体比例按照当地社会保险政策执行。

2.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项社会保险和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。具体保险项目和标准按照当地社会保险政策执行。

3.乙方因病或非因工负伤期间，甲方应按照国家规定给予相应的医疗保险待遇。具体待遇标准和支付方式按照当地医疗保险政策执行。

4.甲方可根据实际经营状况和经济效益，对乙方的社会保险和福利进行调整，但需提前告知乙方，并保证调整后的社会保险和福利不低于当地最低标准。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。具体劳动保护措施和标准按照当地法律法规执行。

2.甲方应定期对乙方进行职业病检查，并建立职业病档案。对于从事有职业病危害作业的乙方，甲方应提供必要的个人防护用品，并指导乙方正确使用。

3.甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，如安全帽、安全鞋、防护服等，并教育乙方正确使用。

4.甲方应定期对乙方的作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保乙方的生命安全和身体健康。

5.甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病防治知识的宣传和教育，提高乙方的职业病防治意识。对于已患职业病的乙方，甲方应积极为其提供治疗和康复条件。

6.在高温、低温、有毒有害等特殊工作环境下作业时，甲方应提供必要的劳动保护措施和设备，保障乙方的身体健康。具体措施和标准按照当地法律法规执行。

7.甲方应建立健全劳动保护监督制度，接受乙方的监督和建议，不断改善劳动条件和环境。对于乙方的合理要求和建议，甲方应及时予以解决和答复。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应签订书面协议，并注明变更日期和双方的权利义务。

2.劳动合同的解除和终止应按照国家法律法规的规定执行。甲方不得无故解除劳动合同，但因生产经营状况发生变化或其他原因需要解除合同时，应提前告知乙方，并出具解除或终止劳动合同的证明文件。乙方在合同期内不得无故辞职或擅自离职。如需解除合同，应提前告知甲方并获得同意。双方协商一致后解除合同或协商不成时，可通过劳动争议仲裁机构解决。在解除或终止合同时，甲方应支付乙方的经济补偿金或赔偿金等法定费用。具体标准和支付方式按照国家法律法规执行。如因乙方违反法律法规或严重违反甲方规章制度等原因导致合同解除或终止时除外。

3.在合同期满或

篇2

甲方（雇主）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________