【订立技巧】订立必威体育官网网址协议及竞业限制协议操作规范.pdf

订立必威体育官网网址协议及竞业限制协议操作规范

一、用人单位与劳动者应当如何订立必威体育官网网址协议

商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经

用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是

不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信

息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优

势。采取必威体育官网网址措施，包括订立必威体育官网网址协议，建立必威体育官网网址制度及采取其他合理的必威体育官网网址措

施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、

管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用

人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动

者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事

项。

订立必威体育官网网址协议可以在劳动合同中直接约定必威体育官网网址条款，也可以与有关知识产权

权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订必威体育官网网址协议。签订

必威体育官网网址协议，应当遵循公平、合理的原则，必威体育官网网址协议的主要内容一般包括：必威体育官网网址的

内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、必威体育官网网址期限、侵犯商业秘密的

赔偿责任等。必威体育官网网址协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对

拒不签订必威体育官网网址协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，必威体育官网网址协议不得违反

法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。

【操作指引】用人单位与劳动者订立必威体育官网网址协议时，如未同时订立竞业限制协

议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，

为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立必威体育官网网址协议时，建议同时订立竞业

限制协议，这样可以在协议中约定违约金。

二、竞业限制协议

所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者约定在

解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类

产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者

经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要

求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动

者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：

（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

和其他负有必威体育官网网址义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人

员，并不适用于每个劳动者；

（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不

能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用

人单位形成实际竞争关系的地域为限；

（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超

过二年；

（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的

限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必

要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律

没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

【操作指引】法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的

违约金标准，可由合同双方进行约定，这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位

较高自由度的条款，用人单位可充分把握和利用，但应当遵循公平原则。另外法

律也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，竞业限制补偿

金是月初支付还是月底支付，法律没有规定，这也可由双方约定。

三、竞业限制协议是否等同于必威体育官网网址协议

在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞

业限制义务，比如订立《必威体育官网网址及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，

认为必威体育官网网址协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上必威体育官网网址协议和

竞业限制协议是两个不同的法律概念。必威体育官网网址协议是指用人单位针对知悉企业商业

秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。必威体育官网网址协议应当以

书面形式签订，一般应具备以下主要条款：(1)必威体育官网网址的内容和范围；(2)必威体育官网网址

协议双方的权利和义务；(3）必威体育官网网址协议的期限；(4）违约责任。在必威体育官网网址协议有效

期限内，劳动者应严格遵守本