合作社员工劳动合同.docVIP

合作社员工劳动合同通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、合同总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，促进合作社的正常运营和发展。

2.适用范围

本合同适用于甲方合作社及其所属分支机构的全体员工。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.无固定期限

本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，直至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限

本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时，本合同即行终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方合作社[具体部门]担任[具体职位]工作，工作内容包括但不限于[详细列举工作职责和工作任务]。

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]。乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。

乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得擅自迟到、早退或旷工。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假时间按照国家和甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由[基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成部分]构成，具体工资标准为[详细列出各项工资组成部分的金额或计算方式]。

2.工资支付方式

甲方每月[支付日期]以[货币形式，如人民币、美元等]支付乙方工资，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。

3.工资调整机制

甲方将根据乙方的工作表现、合作社的经营状况以及市场行情等因素，适时调整乙方的工资水平。工资调整的具体办法由甲方制定，乙方应予以遵守。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。

2.福利待遇

甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等]，具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查。

八、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益。

乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

2.劳动合同的变更

本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.[其他解除合同的情形]。

（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

a.在试用期内的；

b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.劳动合同的终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

十、经济补偿和赔偿

1.经济补偿

有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；

（2）甲方依照本合同第九条第（3）项第c项规定解除本合同的；

（3）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方法