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临时聘用免责协议书范本
一、协议背景与目的
1.1协议背景
随着我国社会经济的快速发展,许多企事业单位为了满足临时性、季节性或专项工作的需要,经常聘请临时工作人员。为了明确临时聘用关系双方的权利与义务,保障双方的合法权益,避免因误解或纠纷而产生的法律风险,特制定本《临时聘用免责协议书》。
1.2协议目的
本协议旨在明确临时聘用关系双方在聘用期间的权利、义务及免责条款,确保双方在履行协议过程中能够公平、公正地处理相关事务,维护双方的合法权益。
二、协议双方基本信息
2.1聘用单位
名称:____________________
法定代表人:__________________
住所地:__________________
2.2聘用人员
姓名:____________________
性别:__________________
出生年月:__________________
身份证号码:__________________
联系电话:__________________
三、聘用关系及期限
3.1聘用关系
本协议签订后,聘用人员成为聘用单位的临时工作人员,双方建立临时聘用关系。
3.2聘用期限
聘用期限为____年(____月____日至____年____月____日),具体工作内容、岗位及工作时间由聘用单位根据实际工作需要确定。
四、工作内容与职责
4.1工作内容
聘用人员应按照聘用单位的要求,完成以下工作内容:
(1)遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度;
(2)认真履行岗位职责,完成聘用单位分配的工作任务;
(3)积极参加聘用单位的各项活动,服从工作安排。
4.2职责
(1)聘用人员应具备与其岗位相适应的专业技能和业务能力;
(2)聘用人员应按照聘用单位的要求,保守单位秘密,不得泄露或传播单位内部信息;
(3)聘用人员应遵守职业道德,维护聘用单位的形象。
五、工资待遇与福利
5.1工资待遇
聘用人员按照聘用单位的规定,享受以下工资待遇:
(1)基本工资:根据聘用岗位及工作表现确定;
(2)加班工资:按照国家相关规定执行;
(3)奖金:根据聘用单位年度绩效考核结果发放。
5.2福利
聘用人员按照聘用单位的规定,享受以下福利:
(1)社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
(2)住房公积金;
(3)带薪年假、病假、事假等。
六、协议解除与终止
6.1协议解除
(1)聘用人员单方面解除协议,应提前____个工作日书面通知聘用单位;
(2)聘用单位单方面解除协议,应提前____个工作日书面通知聘用人员,并说明理由。
6.2协议终止
(1)聘用期限届满,本协议自动终止;
(2)因不可抗力导致协议无法履行,双方可协商解除协议;
(3)双方协商一致,可解除本协议。
七、违约责任
7.1聘用人员违约
(1)聘用人员违反国家法律法规和聘用单位的规章制度,聘用单位有权解除协议,并要求聘用人员承担相应法律责任;
(2)聘用人员泄露单位秘密,聘用单位有权解除协议,并要求聘用人员承担相应法律责任。
7.2聘用单位违约
(1)聘用单位未按照协议约定支付工资待遇,聘用人员有权要求支付工资,并要求聘用单位承担相应法律责任;
(2)聘用单位未按照协议约定提供社会保险、住房公积金等福利,聘用人员有权要求提供,并要求聘用单位承担相应法律责任。
八、争议解决
8.1协议履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;
8.2协商不成的,任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
9.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.3本协议的解释权归聘用单位所有。
十、签字(或盖章)
聘用单位(盖章):
法定代表人(签字):
日期:
聘用人员(签字):
日期:
十一、必威体育官网网址条款
11.1聘用人员承诺在聘用期间及离职后,对聘用单位的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务。
11.2聘用人员同意不向任何第三方泄露或公开上述必威体育官网网址信息,包括但不限于公司的经营策略、财务数据、研发成果等。
11.3聘用人员离职后,仍需遵守本条款的必威体育官网网址义务,直至相关必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限届满或必威体育官网网址信息已不再构成必威体育官网网址。
十二、知识产权
12.1聘用人员在工作中产生的任何形式的知识产权,包括但不限于专利、商标、著作权等,均归聘用单位所有。
12.2聘用人员同意将其在工作期间产生的知识产权无偿转让给聘用单位,聘用单位有权自行使用、许可他人使用或转让。
12.3聘用人员保证其工作成果不侵犯任何第三方的知识产权。
十三、不可抗力
13.1本协议履行过程中,如因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致协议无法履行或履行困难,双方互不承
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