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酒店总经办主任兼人力资源部

经理工作总结范文

工作汇报/工作计划/人力资源工作总结

Worksummaryofdirectorofgeneralmanagerofficeandmanagerof

humanresourcesdepartment

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-040176

工作总结|WORKSUMMARY

人力资源工作总结

工作总结|WORKSUMMARY

人力资源工作总结

酒店总经办主任兼人力资源部经

工作总结范文

总结简介：本人力资源工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，

肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工

作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

尊敬的酒店领导：

大家好！

本职自20xx年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，

已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法，五个月来，本职主要

负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。

一、加强酒店的行政管。此次主要针对的对象为部门经/负责人，具体

规定如下：

（一）考勤管理规定：本规定要求部门经/负责人每天上下班要打卡，除

本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。

自实施本规定以来，部门经/负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退

或不打上下班卡的现象；休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管

。

（二）会议管理规定：按酒店管理的需要，每周一召开行政例会。会上，

各部门经/负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工

作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本规定以

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工作总结|WORKSUMMARY

人力资源工作总结

来，共召开行政例会21次，除营销部经理请假2次、采购部经理请假1次外，

其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管

人员参加。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比

较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。

（三）总值值班相关规定：本规定将“总值值班时间”、“总值值班职责”、“总

值值班记录的记述要求”、“总值值班人员的纪律要求”、“总值房的安排”、“违规处罚”

等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人

员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投

诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。

（四）工作日志的记述：从6月5日起，各部门经/负责人每天基本上能

记述工作日志，并于次日10:00交总办/人力资源部收集，统一交总经理阅处。

据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的

极少数。

（五）每月工作总结：自6月份以来，各部门经/负责人基