必威体育精装版环境和职业健康安全管理体系管理评审报告.docx

研究报告

PAGE

1-

必威体育精装版环境和职业健康安全管理体系管理评审报告

一、评审目的和依据

1.1评审目的

(1)本次评审目的在于全面评估公司必威体育精装版环境和职业健康安全管理体系的实施效果，确保体系能够有效应对内外部环境变化，满足相关法律法规和标准要求。通过评审，旨在识别管理体系中存在的不足和改进空间，为持续改进提供依据，从而提升公司的环境与职业健康安全管理水平。

(2)具体而言，评审目的包括：一是审查管理体系文件的有效性，确保其与实际运行相符合；二是评估管理体系运行过程中的关键绩效指标，分析其达成情况；三是识别管理体系实施过程中存在的问题和风险，并提出针对性的改进措施；四是评估管理体系的适应性和有效性，确保其在公司业务发展过程中能够持续发挥作用。

(3)此外，评审目的还包括：五是提高全员对环境与职业健康安全管理的认识，强化员工安全意识和环保意识；六是促进公司内部沟通与协作，形成全员参与、共同推动管理体系持续改进的良好氛围；七是为公司未来环境与职业健康安全管理体系的优化升级提供决策支持，助力公司实现可持续发展目标。

1.2评审依据

(1)评审依据主要参照我国相关法律法规和标准，包括但不限于《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业健康安全法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《环境管理体系要求》、《职业健康安全管理体系要求》等国家标准和行业标准。

(2)此外，评审依据还包括公司内部制定的环境与职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书等管理体系文件，以及公司制定的环境与职业健康安全管理目标、指标和计划等。

(3)评审过程中，还将参考国际标准化组织（ISO）发布的ISO14001《环境管理体系要求》和ISO45001《职业健康安全管理体系要求》等国际标准，结合公司实际情况，确保评审结果具有广泛性和可比性。同时，评审依据还包括行业最佳实践和国内外先进的管理理念，为评审提供全面、科学的参考依据。

1.3评审范围

(1)本次评审范围涵盖公司所有涉及环境与职业健康安全管理的业务领域和活动，包括但不限于生产、运营、研发、采购、销售、服务及废弃物的处理等环节。

(2)评审将涉及公司内部所有部门和子公司，确保覆盖所有直接和间接参与环境与职业健康安全管理的员工，包括但不限于生产操作人员、管理人员、技术人员、销售人员及维护人员等。

(3)评审内容还包括对公司外部供应商、承包商、客户等相关方进行评估，以确保供应链中环境与职业健康安全风险得到有效控制。此外，评审还将关注公司对外合作项目、临时设施、外派员工等特殊领域的环境与职业健康安全管理情况。

二、评审组织与参与

2.1评审组织机构

(1)评审组织机构由公司总经理担任评审委员会主任，负责评审工作的全面领导和协调。委员会下设评审办公室，由环境与职业健康安全管理部门负责人担任办公室主任，负责日常事务的组织实施和管理工作。

(2)评审委员会成员包括环境与职业健康安全管理方面的专家、相关部门负责人以及员工代表。专家成员负责提供专业技术和方法支持，相关部门负责人确保评审工作的顺利开展，员工代表则代表员工利益，提出相关意见和建议。

(3)评审组织机构还包括评审工作小组，由评审办公室具体负责，成员包括各相关部门的技术人员和管理人员。工作小组负责评审方案的制定、实施、监督和总结工作，确保评审工作有序、高效地进行。同时，评审工作小组与评审委员会保持密切沟通，及时反馈评审进展和问题。

2.2评审人员及职责

(1)评审人员由公司内部和外部专家组成。内部专家包括环境与职业健康安全管理部门的负责人及关键岗位的技术人员，他们负责提供对管理体系运行情况的深入了解和评估。外部专家则来自相关领域的专业机构，他们提供独立、客观的评审意见。

(2)评审人员的主要职责包括：首先，负责收集和分析与评审相关的所有信息，包括管理体系文件、记录、数据等；其次，对管理体系的有效性进行评估，识别潜在的风险和不足；最后，提出改进建议，协助公司制定和实施改进措施。

(3)具体职责还包括：参与评审会议，讨论评审发现的问题和改进措施；编写评审报告，详细记录评审过程和结果；跟踪改进措施的实施情况，确保问题得到有效解决；同时，评审人员需保持公正、客观的态度，确保评审工作的科学性和准确性。

2.3评审时间与地点

(1)本次评审时间定于2023年第四季度，具体日期为10月15日至10月20日。评审期间，将安排连续五天的评审活动，以确保有充足的时间对管理体系进行全面、深入的评估。

(2)评审地点设在公司总部大楼，评审期间所有活动均在总部大楼内进行。总部大楼具备良好的会议设施和办公条件，能够满足评审过程中的各项需求，包括会议室、办公区、休息室等。

(3)评审期间，评审活动将按照既定的时间表进行，包括开幕式、现场评审