2025版餐厅总经理综合绩效评估聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025版餐厅总经理综合绩效评估聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4双方基本信息

2.聘任岗位与职责

2.1聘任岗位

2.2职责范围

2.3工作目标

3.绩效评估标准与方法

3.1绩效评估指标

3.2绩效评估周期

3.3绩效评估流程

4.绩效评估结果运用

4.1绩效奖金

4.2职务晋升

4.3培训与发展

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.工作时间与考勤

6.1工作时间

6.2考勤制度

6.3假期制度

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

7.3培训费用承担

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：绩效评估指标体系

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.其他约定

14.1合同份数

14.2合同生效日期

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2025RGM001

1.2合同签订日期：2025年1月1日

1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2027年12月31日止

1.4双方基本信息

1.4.1聘用方：餐厅

1.4.2聘用方地址：市区路号

1.4.3聘用方法定代表人：

1.4.4受聘方：

1.4.5受聘方身份证号码：X

2.聘任岗位与职责

2.1聘任岗位：餐厅总经理

2.2职责范围

2.2.1负责餐厅的全面经营管理

2.2.2制定并实施餐厅发展战略

2.2.3确保餐厅运营符合法律法规和行业标准

2.2.4管理餐厅人力资源，优化团队结构

2.2.5确保餐厅财务状况健康

3.绩效评估标准与方法

3.1绩效评估指标

3.1.1客户满意度

3.1.2餐厅营业收入

3.1.3餐厅成本控制

3.1.4餐厅员工满意度

3.2绩效评估周期

3.2.1年度评估

3.2.2季度评估

3.3绩效评估流程

3.3.1设定绩效目标

3.3.2定期收集绩效数据

3.3.3绩效分析

3.3.4绩效反馈与改进

4.绩效评估结果运用

4.1绩效奖金

4.1.1绩效奖金根据年度评估结果发放

4.1.2绩效奖金最高可达年薪的20%

4.2职务晋升

4.2.1根据年度评估结果，可考虑晋升或调整职务

4.3培训与发展

4.3.1根据绩效评估结果，提供相应的培训和发展机会

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资为每月人民币万元

5.2绩效奖金

5.2.1根据年度评估结果，绩效奖金最高可达年薪的20%

5.3社会保险与公积金

5.3.1聘用方将为受聘方缴纳社会保险和住房公积金

5.4其他福利待遇

5.4.1年假

5.4.2节假日福利

5.4.3婚假、产假等法定假期

6.工作时间与考勤

6.1工作时间

6.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时

6.2考勤制度

6.2.1按照聘用方规定的考勤制度执行

6.3假期制度

6.3.1按照国家法定假期及聘用方规定的假期制度执行

7.培训与发展

7.1培训计划

7.1.1聘用方将根据受聘方的工作需求和职业发展制定培训计划

7.2发展规划

7.2.1受聘方将根据聘用方的需求和个人职业规划制定发展规划

7.3培训费用承担

7.3.1聘用方将承担受聘方参加培训的相关费用

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1受聘方未按合同约定履行职责，严重影响餐厅运营

8.1.2受聘方泄露餐厅商业秘密，造成经济损失

8.1.3受聘方因个人原因无法继续履行合同

8.2违约责任承担

8.2.1受聘方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失

8.2.2聘用方未按合同约定支付工资或福利，受聘方有权要求支付

8.3解除合同程序

8.3.1双方协商一致解除合同

8.3.2因违约解除合同，违约方需提前通知对方

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.1.1餐厅的经营数据、客户信息、商业计划等

9.2