大学生就业指导 课件 项目七——熟悉就业程序，维护就业权益.pptx

模块七熟悉就业程序—维护就业权益任务1毕业生就业程序

信息处理能力专业年轻有梦想认识到毕业前需要核实的资料；熟悉就业协议和劳动合同的签订；熟悉毕业生离校报到的基本程序；掌握就业权益相关的法律保护,避免求职侵权行为行动力强

主要内容毕业生就业程序毕业生离校、就业报到的规定与流程毕业生常见问题及处理010203

新课导入思考：毕业之际，我们需要注意的事项有哪些呢？

第一部分毕业生就业程序

毕业前需要认真核实的资料(一)毕业证、学位证要复印毕业证、学位证要多复印几份收好,弄丢是补办不了的,只能开个证明。师范生还有一个教师资格证,全国通用。扫描个电子版保存备份。建议大学期间的重要证书都这么处理,比如四六级证书,原件丢了就没法补回,连开证明都很麻烦!

毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订1.就业协议的作用就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据,具有一定的法律效力。

毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订就业协议的内容：(1)毕业生介绍自身情况(2)表达愿意到用人单位工作(3)单位同意接收(4)学校同意推荐毕业生并列入就业方案

毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订就业协议的主要条款：(1)毕业生如实介绍自身情况(2)用人单位要如实介绍本单位的情况(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任（5）如有其他约定,应在备注栏中明确,并视为就业协议的一部分（6）就业协议一式四份,毕业生、学校、用人单位和上级主管部门各执一份

毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订签订就业协议的基本程序：

毕业前需要认真核实的资料(二)就业协议书的签订签订就业协议应注意事项：(1)如实完整填写就业协议书(2)增加补充条款的注意事项(3)户口档案转移要求(4)慎重签约

毕业前需要认真核实的资料就业协议解除的影响：给用人单位的人才引进工作带来影响影响学校和用人单位的长期合作关系影响同届同专业其他毕业生就业

毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订案例举例一个家庭找保姆打理家务，保姆和这个家庭之间构成什么样的关系呢？

毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订1.劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

毕业前需要认真核实的资料2.劳动合同的基本内容必备条款：《劳动合同法》第十七条：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要代表人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证3.劳动合同的期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款（1）试用期条款劳动合同的适用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，试用期满，被试用者即为正式职工。劳动合同期限试用期限3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限不得超过6个月

毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款（2）试用期工资劳动者在试用期是有工资的《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款（2）试用期工资案例：以济宁为例，如果济宁最低月工资标准是2010元，小王在济宁工作，则（1）如果小王与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资是2500元，2500*80%=2000元，低于当地最低工资标准2010元，用人单位每个月至少向小王支付2010元。（2）如果小王与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资是3000元，3000*80%=2400元，高于当地最低工资标准2010元，用人单位每个月至少向小王支付2400元。

毕业前需要认真核实的资料(三)劳动合同的签订2.劳动合同的可备条款（3）违约金条款违约金条款，用人单位与劳动者在劳动合同中约