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人力资源顾问合同协议书通用

合同编号：__________

甲方（委托方）：

甲方名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

乙方（受托方）：

乙方名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方聘请乙方作为人力资源顾问，为甲方提供专业的人力资源咨询和服务，以帮助甲方优化人力资源管理，提高组织绩效。

1.2合同定义与解释

1.2.1本合同中所称的“人力资源顾问服务”，是指乙方依据其专业知识和经验，为甲方提供的与人力资源管理相关的咨询、建议、方案设计等服务。

1.2.2本合同中使用的术语和定义，如未在本合同中明确规定，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

二、服务内容

2.1人力资源顾问服务范围

2.1.1乙方为甲方提供的人力资源顾问服务涵盖以下方面：组织架构设计与优化、人力资源规划、人才招聘与选拔、绩效管理体系设计、薪酬福利体系设计、员工培训与发展、劳动关系管理等。

2.1.2乙方应根据甲方的实际需求和情况，制定个性化的服务方案，并经甲方确认后实施。

2.2具体服务项目

2.2.1在组织架构设计与优化方面，乙方将对甲方的现有组织架构进行评估，提出优化建议，并协助甲方实施组织架构调整。

2.2.2在人力资源规划方面，乙方将根据甲方的战略目标和业务需求，制定人力资源规划方案，包括人员需求预测、人员配置计划等。

2.2.3在人才招聘与选拔方面，乙方将协助甲方制定招聘策略和流程，筛选简历，进行面试评估，为甲方选拔合适的人才。

2.2.4在绩效管理体系设计方面，乙方将为甲方设计科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通等。

2.2.5在薪酬福利体系设计方面，乙方将根据甲方的实际情况和市场行情，设计具有竞争力的薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、福利项目规划等。

2.2.6在员工培训与发展方面，乙方将为甲方制定员工培训与发展计划，提供培训课程设计和培训效果评估等服务。

2.2.7在劳动关系管理方面，乙方将为甲方提供劳动关系法律法规咨询，协助甲方处理劳动纠纷，规范劳动关系管理。

三、服务期限

3.1合同期限

本合同的有效期为自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[X]年。

3.2起始日期与终止日期

3.2.1本合同的起始日期为[具体日期]，终止日期为[具体日期]。

3.2.2若双方在合同期满前[X]个月内未提出书面异议，则本合同自动延续[X]年，延续次数不限。

四、服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

甲方应向乙方支付的人力资源顾问服务费用总额为人民币[具体金额]元（大写[大写金额]）。

4.2费用支付方式

4.2.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：

在本合同签订后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的[X]%作为预付款，即人民币[具体金额]元（大写[大写金额]）；

在乙方完成服务项目的[具体阶段]后，甲方向乙方支付服务费用总额的[X]%，即人民币[具体金额]元（大写[大写金额]）；

在乙方完成全部服务项目并经甲方验收合格后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的[X]%，即人民币[具体金额]元（大写[大写金额]）。

4.3发票开具

乙方应在收到甲方支付的服务费用后[X]个工作日内，向甲方开具正规的增值税发票。

五、双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务

5.1.1甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供人力资源顾问服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估。

5.1.2甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和协助。

5.1.3甲方应向乙方提供与人力资源顾问服务相关的信息和资料，并保证其真实性、准确性和完整性。

5.1.4甲方有权对乙方提出的服务方案和建议进行审议和决策，并有权要求乙方根据甲方的意见进行修改和完善。

5.2乙方的权利与义务

5.2.1乙方有权按照本合同的约定收取服务费用，并要求甲方为其提供必要的工作条件和协助。

5.2.2乙方应按照本合同的约定，为甲方提供专业、优质的人力资源顾问服务，并保证服务质量符合行业标准和甲方的要求。

5.2.3乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露甲方提供的信息和资料。

5.2.4乙方应按照甲方的要求，定期向甲方汇报服务进展情况，并根据甲方的意见和建议进行调整和改进。

5.2.5乙方应独立完成人力资源顾问服务工作，不得将本合同项下的服务项目转包或分包给第三方。

六、必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的定义

本合同所称的必威体育官网网址信息，是指一方在履行本合同过程中所获取的另一方的商业秘密、技术秘密、经营信息、个人隐私等信息，包括但不限于甲方的组织架构、人员信息、薪酬福利制度、业务流程、发展战略等信