论劳动合同中止制度：理论、实践与完善路径.docx

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2025-02-20 发布于上海
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一、引言

1.1研究背景与意义

在现代劳动关系中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的重要载体，其履行情况直接关系到双方的切身利益。劳动合同中止制度作为劳动合同制度的重要组成部分，在协调劳动关系、应对复杂多变的现实情况方面，发挥着不可或缺的作用。

随着市场经济的深入发展和劳动用工形式的日益多样化，劳动关系面临着诸多新的挑战和变化。在实际劳动过程中，不可避免地会出现一些特殊情形，导致劳动合同难以正常履行。例如，劳动者因应征入伍、被限制人身自由、患病或非因工负伤需要较长时间治疗、参加脱产学习培训等原因，无法按照合同约定提供劳动；用人单位可能因经营困难、业务调整、遭遇不可抗力等因素，暂时无法