人力资源管理事项权责手册.pdfVIP

龙集团

SHENGLONGGROUP

不质后虺

升龙集团

人力资源管理事项权责手册(区域及项目版)

(V1.0)

编制日期

核___________________日期______________

核___________________日期______________

核日期

核日期

核___________________日期

批日期

修订记录

日

修订状态修改内容修改人核人批人

期

目录

第一部分前言3

第二部分集团/区域/项目权责界面划分4

第三部分批流程87

第四部分附件表单214520

第一部分前言

一.集团人力资源理念：以人为本，尊重人、关心人、培养人、激励人。

二.人力资源管理愿景：心有所属、有章可循、从容不迫

三.集团在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

I构筑先进合理的人力资源管理体系，

2保持集团内各层级人力资源管理的统一性和一致性。

3明确集团内各层级人力资源管理权责界面。

4规范集团内各层级人力资源管理流程。

四.为达到上述目标，人力资源中心编制本手册。

五.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

第二部分集团/区域/项目权责界面划分

序流程项目区域/

号司小城市集团

事项岗位

职级

组织架

1总部—批

构编制

2区域/城市公司—批

调整薪

3酬预算项目公司—批

4总中心副总经理及以上S1-S5/P7批

5部总监及以下P1-P6/E1-E7批

6区域/城市副总裁及以上S3-S4批

区区域/城市总监（含主持工作的

蜕

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