7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;第一目;;1.1;1.1;1.1;1.1;练一练;《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守。;（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（2）劳动法规定，劳动者应当：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）

2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）

3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。()

4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。()

6、劳动者享有提高职业技能的权利。（）;第二目;1.劳动争议;劳动者与用人单位发生争执;（1）协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商（与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）,如果协商一致可以达成和解协议。(不具法律约束力)

;2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）;第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】数额小；问题简单明了。;2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）;（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地??低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济

补偿的。;;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;总结：劳动者如何更好的维护自己的权益？;心中有数上职场;1．（2021?天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明

①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系

②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务

③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化

④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会

A．①③ B．①④C．②③ D．②④;2.（2023年广东卷15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A.①② B.①③ C.②④ D.③④