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教职工请假制度

#教职工请假制度

##一、目的

为规范学校教职工请假管理，保障学校教学及各项工作的正常运转，维护教职工合法权益，依据相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工。

##三、相关法律法规、行业标准及最佳实践引用

1.**《中华人民共和国劳动法》**：保障劳动者的休息休假权利。

2.**《中华人民共和国劳动合同法》**：规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

3.**教育行业关于教师请假的相关规定**：确保教学秩序稳定和学生教育不受影响。

4.**借鉴其他同类学校在教职工请假管理方面的有效实践经验**，合理设置请假流程和审批权限。

##四、具体规定

###请假类型

1.**病假**：教职工因患病或非因工负伤需要治疗和休息的时间。

2.**事假**：教职工因个人或家庭特殊原因需要占用工作时间处理事务的请假。

3.**婚假**：教职工本人结婚可享受的假期。

4.**产假/陪产假**：女教职工生育期间及男教职工在配偶生育期间依法享有的假期。

5.**丧假**：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享受的假期。

6.**探亲假**：符合条件的教职工探望配偶或父母可享受的假期。

7.**公假**：教职工因参加学校安排的会议、培训、学术活动等公务需要占用工作时间的请假。

###请假流程

1.**提出申请**：教职工需提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。病假在紧急情况下可先口头请假，事后补齐书面申请。

2.**审批流程**：

-请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批。

-请假超过[X]天，经所在部门负责人审核后，报分管校领导审批。

-涉及教学岗位的教职工请假，需提前与教务处沟通协调课程调整事宜，确保教学工作不受影响。

3.**备案存档**：请假申请获批后，《请假申请表》交学校人事部门备案存档。

###请假期限及待遇

1.**病假**：

-短期病假：[X]天以内（含[X]天），工资照发。

-长期病假：超过[X]天，根据国家相关规定及学校实际情况，按一定比例发放病假工资。

2.**事假**：事假期间不发放工资。

3.**婚假**：按国家规定可享受[X]天婚假，婚假期间工资照发。

4.**产假/陪产假**：

-女教职工产假按国家规定执行，产假期间享受相应的生育津贴。

-男教职工陪产假为[X]天，陪产假期间工资照发。

5.**丧假**：给予[X]天丧假，丧假期间工资照发。

6.**探亲假**：按国家规定执行，探亲假期间工资照发，往返路费按规定报销。

7.**公假**：公假期间工资照发，因公务产生的费用按学校相关规定报销。

###销假

教职工请假期满后应及时到人事部门销假。如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自超假的，按旷工处理。

###旷工处理

对旷工的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、扣发工资、纪律处分等处理措施。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。

##五、制度制定过程说明

1.**组织情况与文化特点考量**：充分考虑学校的组织架构、管理模式和文化传统。学校注重人文关怀，在制度设计上既保障教学秩序，又尽可能满足教职工合理的请假需求。同时，结合学校严谨治学的文化特点，对请假流程和审批权限进行明确规范，确保各项工作有序进行。

2.**利益相关方需求与期望平衡**：通过问卷调查、座谈会等形式广泛征求教职工、学生、家长及学校管理层等各利益相关方的意见和建议。教职工希望请假制度既灵活又规范，保障自身权益；学生和家长期望请假制度不会影响教学质量和学生的学习；学校管理层则关注制度对学校整体工作的影响。在制度制定过程中，充分平衡各方利益，力求达到最佳效果。

3.**内部评审、法律审核及反馈修改**：制度初稿完成后，组织校内各部门负责人、教职工代表进行内部评审，广泛收集意见和建议。同时，聘请专业法律顾问进行法律审核，确保制度符合法律法规要求。根据内部评审和法律审核意见，对制度进行多轮修改完善，确保制度的科学性、合理性和合法性。

##六、实施计划

1.**宣传培训阶段（[具体时间段1]）**：通过学校官网、校内通知、教职工大会等多种渠道向全体教职工宣传《教职工请假制度》，确保每位教职工了解制度内容和要求。同时，组织专门的培训会议，对制度的重点条款进行详细解读，解答教职工疑问。

2.**试运行阶段（[具体时间段2]）**：在全校范围内试运行本制度，收集教职工在实际操作过程中遇到的问题和反馈意见。人事部门负责记录和整理反馈信息，及时发现制度执行