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教职工休息时间保障制度

#教职工休息时间保障制度

##一、目的

为切实保障教职工的休息权利，维护教职工的身心健康，提高工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于本校全体教职工。

##三、相关法律法规及参考依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《国务院关于职工工作时间的规定》

3.《全国年节及纪念日放假办法》

4.教育行业关于教职工工作与休息时间的相关指导意见

##四、具体制度内容

###（一）正常休息时间

1.本校实行每周[X]天工作制，正常工作日为周一至周五，每天工作时间不超过[X]小时，每周累计工作时间不超过[X]小时。具体工作时间段为[起始时间]-[结束时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

2.教职工有权在每天工作结束后，享受完整的下班休息时间，学校原则上不得在非工作时间安排工作任务，如有特殊情况需提前通知教职工，并按照相关规定给予相应补偿。

###（二）周末及法定节假日

1.教职工享有每周的双休权利，学校应合理安排工作，确保教职工能够正常休息。

2.法定节假日按照国家规定执行，教职工依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日的休假权利。

###（三）带薪年假

1.教职工连续工作[X]年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。具体休假天数根据教职工累计工作年限确定：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；

-累计工作已满10年不满20年的，年休假[X]天；

-累计工作已满20年的，年休假[X]天。

2.年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。学校因工作需要不能安排教职工休年休假的，经教职工本人同意，可以不安排休年休假。对教职工应休未休的年休假天数，学校按照该教职工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。

###（四）病假

1.教职工因病需要请假休息的，应按照学校规定的请假流程办理病假手续。病假期间工资按照国家和学校相关规定执行。

2.长期病假的教职工，学校将根据实际情况，在其病情稳定后，协商安排合适的工作岗位或给予相应的支持和帮助。

###（五）事假

1.教职工因个人或家庭原因需要请假的，可以申请事假。事假期间工资按照学校规定扣除。

2.申请事假应提前[X]天向所在部门提出书面申请，经批准后方可休假。特殊情况未能提前申请的，应及时与部门负责人沟通说明情况，并在事后补办请假手续。

###（六）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期

1.教职工结婚的，依法享受婚假[X]天，符合晚婚条件的，增加婚假[X]天。

2.女教职工生育的，按照国家和地方相关规定享受产假，产假期间工资福利待遇不变。男教职工在配偶生育时，享受陪产假[X]天。

3.教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假[X]天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

##五、组织保障与监督

1.学校成立教职工休息时间保障监督小组，由工会代表、教职工代表和学校行政部门人员组成，负责监督本制度的执行情况。

2.各部门负责人为本部门教职工休息时间保障的第一责任人，应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致教职工休息时间受到影响。

3.教职工如发现自身休息时间未得到保障，有权向学校工会或监督小组反映情况，学校应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给教职工。

##六、制度实施计划

1.**制度发布阶段（[具体时间区间1]）**

-制度经内部评审、法律审核和相关部门反馈修改完善后，正式发布实施。通过学校内部公告栏、办公系统、邮件等多种渠道向全体教职工传达制度内容。

-组织召开制度宣贯会议，由制度起草负责人详细解读制度条款，确保教职工了解制度的目的、适用范围、具体内容和保障措施等。

2.**制度培训阶段（[具体时间区间2]）**

-根据培训方案，开展针对全体教职工的制度培训工作。培训方式包括线上课程学习、线下集中培训、部门内部讨论等多种形式，确保教职工全面理解和掌握制度要求。

-在培训过程中设置互动环节，鼓励教职工提出疑问和建议，及时解答教职工关心的问题，增强教职工对制度的认同感和遵守制度的自觉性。

3.**制度执行阶段（[具体时间区间3]）**

-各部门按照制度要求，严格执行教职工休息时间保障的各项规定。合理安排工作任务，优化工作流程，提高工作效率，避免出现因工作安排不当而影响教职工休息时间的情况。

-人力资源部门负责对制度执行情况进行日常监督和检查，建立相应的监督检查机制，定期收集各部门的执行情况报告，及时发现和解决制度执行过程中出现的问题。

4.**制度评