招聘计划范例.docVIP

某科技开发有限公司招聘计划书

公司简介：（略）

招聘计划制定目的：

公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。

招聘目标：（需求分析）

职务名称

人员数量

职位要求

软件开发工程师

3

计算机及相关专业本科以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。35岁以下，有两年独立研究开发经验。

销售代表

5

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

会计

3

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

招聘方式及信息发布时间（根据人员类型确定渠道）

1______日报；（3月8日）

2______晚报；（3月8日）

3本公司网站，网址：___________（3月8日）

4、**人才网，网址：____________（3月8日）

招聘小组成员名单：

组长：______（公司人力资源部经理）对招聘活动全面负责

成员：______（销售部经理）_____（研究开发部经理）_____（财务部经理）

具体参与面试、录用工作

______（人力资源部薪酬管理人员）具体负责招聘接待、求职资料整理

______（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试

招聘地区：北京、上海、广州、武汉、西安、成都

六、招聘工作方案及时间安排：（根据人员到岗时间计划每步环节需要的时间）

1软件开发工程师

负责人：研究开发部经理

资料筛选：研究开发部副经理截止3月

初试(笔试)：研究开发部命题小组3月

复试(面试)：研究开发部经理3月

2销售代表

负责人：销售部经理

资料筛选：人力资源部招聘专员截止3月

初试(笔试)：销售部经理3

复试(面试)：分管销售副总经理3月

3会计

负责人：财务部经理

资料筛选：人力资源部招聘专员截止3月15

初试(笔试)：财务部经理3月17

复试(面试)：财务部经理3

员工上岗时间

预计4

招聘预算：（根据被招聘人员的渠道和方式来定预算）

A、***日报广告刊登费用4*8000+2*6000=44000

B、**招聘网站信息刊登费800元。

C、**晚报广告刊登费4*6000+2*4000=32000

合计：84000元

招聘工作时间表

1月5日：

1月7日：与报社网站联系

1月8日：联系报社网站刊登广告

3月9日——3月15日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

3月17日：通知应聘者参加笔试

3月19日：进行面试

3月20日：录用决策

3月21日：发放录用通知

3月25日——3月30日：新员工入职教育培训

4月1日：正式上班(时间安排亦可用表格列明)

招聘的人事政策（包括人事配置、薪酬福利）要求写上待遇、试用期工资、试用期时间、合同期限、福利等。

略