企业工会工资专项集体协商合同范本6篇.docx

企业工会工资专项集体协商合同范本6篇

篇1

甲方（企业）：XXXX有限公司

乙方（工会）：XXXX有限公司工会

鉴于甲乙双方为共同促进企业发展，维护职工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，就企业工会工资专项进行集体协商，达成如下协议：

一、协商背景与目的

随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业面临着巨大的经营压力。为了保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，甲乙双方经过充分协商，就企业工会工资专项达成以下协议，以明确双方的权利和义务，共同推动企业的发展。

二、工资支付与调整

1.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方职工的工资。工资支付周期为每月一次，支付时间为每月的最后一个工作日。

2.甲方应根据乙方的职务、岗位、工作年限等因素，制定合理的工资体系，确保乙方的职工获得与其工作相适应的报酬。

3.在合同期内，甲方应根据市场情况和企业的经营状况，对乙方的工资体系进行调整。调整方案应提前与乙方协商，并确保调整后的工资水平不低于原水平。

三、加班与值班规定

1.甲方因工作需要安排乙方职工加班时，应提前与乙方协商，并按照法律法规的规定支付加班费。

2.乙方职工在加班过程中，应严格遵守甲方的规章制度，确保工作质量和安全。

3.甲方应合理安排值班人员，确保值班人员的权益得到保障。值班费用应按照法律法规的规定支付。

四、社会保险与福利

1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方职工办理各项社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。

2.甲方应提供必要的劳动保护措施和福利设施，确保乙方职工的人身安全和健康。

3.甲方应建立完善的职工福利制度，保障乙方职工在享受福利待遇方面的权益。

五、合同变更与解除

1.在合同期内，甲方因业务调整或经营状况发生变化，需要变更本合同时，应提前与乙方协商，并达成书面协议。

2.乙方职工有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付工资的；

（2）未按照本合同约定办理社会保险的；

（3）未提供必要的劳动保护措施和福利设施的；

（4）其他违反法律法规和本合同约定的情形。

六、争议解决与法律适用

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

七、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，甲乙双方应协商续签事宜。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX有限公司工会

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（企业方）：XXX公司

地址：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（工会方）：XXX公司工会

地址：XXXX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就企业工资专项集体协商达成如下协议：

一、工资分配原则

甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的实际情况，依法制定工资分配方案。工资分配方案应保证职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。

二、工资制度

甲方根据本企业的实际情况，实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。其中，基本工资根据职工所在岗位和职务确定，绩效工资根据职工的工作表现和贡献确定，津贴补贴根据企业的实际情况和职工的工作表现确定。

三、工资水平

甲方根据市场情况和本企业的经济效益，参照同行业工资水平，合理确定本企业职工的工资水平。在正常情况下，本企业职工的平均工资水平不低于当地最低工资标准。

四、工资支付

甲方每月按时向乙方支付工资，并在工资支付日将工资支付给职工本人或指定的银行卡上。如遇节假日或休息日，甲方应提前或推迟