大学社就业指导 习题及答案 项目四绘制职业生涯发展蓝图 .doc

一、选择题

1.采访生涯人物，访谈方式最好是（）。

A.邮件访谈B.电话访谈

C.QQ访谈D.面谈

2.生涯人物访谈，在一个职业领域采访最好采访（）个以上的生涯人物后，用职业信息加工的观点来辩证地分析访谈到的内容。

A.一B.二

C.三D.四

3.15-22岁属于职业生涯发展（）阶段。

A.准备阶段B.探索阶段

C.确立阶段D.发展阶段

4.把管理这个职业视为自己的目标，需要有良好的个人综合素质、人际关系技巧和领导才能。前面表述的是（）型职业发展路径。

专业技术型B.行政管理型

市场营销型D.自我创业型

5.职业定位的SWOT分析策略里属于分析内部环境因素的是（）。

优势、劣势B.机会、威胁

优势、机会D.劣势、威胁

6.“毕业后5年，达到的总目标”属于职业目标规划期的（）。

短期目标B.长期目标

中期目标D.终期目标

7.在未来的职业发展中，具备()才能与时俱进，及时更新知识，培养新的工作技能，从而具备持续的职业发展能力。

A.学会做人B.学会学习

C.学会做事D.学会共处

8.大学阶段()为职业发展做准备，使个体更能适应社会分工的需要。

A.专业学习B.学业规划

C.社会生活D.能力学习

9.职业技能可以分为（）。

A.知识技能B.自我管理技能

C.可迁移技能D.学习技能

10.职业能力作为人们从事某种职业活动的多种能力的综合，主要包括以下几种基本要素（）。

A.任职资格；B.职业素质；

C.职业生涯管理能力D.知识技能

11.评估职业能力用STAR法编写成就故事，成就故事的写作内容包括（）。

A.当时的背景B.面临的任务/目标

C.采取的行动/态度D.取得的结果

12.职业生涯规划有“四定”，分别是（）。

定向B.定点

定位D.定心

13.择业前要对自己的()等进行全面分析，做出较准确的定位。

水平B.能力

薪资期望D.心理承受力

14.大学生制定职业生涯规划需要遵守以下原则（）。

A.人职匹配的原则B.“四定”原则

C.可操作原则D.动态发展性原则

15.在做职业目标定位时应该遵循以下原则（）。

A.择己所爱B.择己所长

C.择世所需D.择己所利

16.职业生涯规划书必须对自我进行评估，自我评估内容包括（）。

A.职业兴趣——喜欢干什么。

B.职业能力——能够干什么。

C.个人特质（性格）——适合干什么。

D.职业价值观——最看重什么。

二、判断题

1.职业生涯访谈中可以通过亲戚朋友介绍或毛遂自荐，在每个职业领域寻找不少于3位在职资深工作者或至少三年以上工作经验者作为生涯人物，定为访谈对象。（）

2.职业生涯规划定位指的是择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较准确的定位。（）

3.职业生涯规划一定确定，是可以毫不调整适用终生的。（）

4.在做职业目标定位是须遵循以下原则择己所爱大于择己所长。（）

5.职业目标确定要谨慎，一旦决定向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展，就不能改变。（）

6.有效的职业生涯规划由认识自我、评估环境、确立目标、确定生涯策略四个环节组成。（）

7.职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时评估与修正。（）

三、简答题

1.简述生涯人物访谈流程。

2.简述大学生职业生涯规划的意义。

3.简述大学生职业生涯规划的原则。

4.职业目标定位的原则是什么？

四、论述题

职业生涯规划有哪几个步骤？

答案

选择题

1.D2.C3.B4.B5.A6.C7.B8.A9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD