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旷工解除劳动合同通知8篇

篇1

尊敬的员工：

我们非常遗憾地通知您，根据公司的规定和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因

自XXXX年XX月XX日起，您连续旷工超过XX日，且未事先告知公司任何原因或履行请假手续。根据公司《考勤管理制度》第X条和《劳动合同》第X条的规定，您的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，因此公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体条款

1.解除时间：自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同。

2.解除原因：因您连续旷工超过XX日，违反了公司的劳动纪律和规章制度。

3.解除依据：《考勤管理制度》第X条和《劳动合同》第X条。

4.解除范围：本解除决定仅涉及与您的劳动合同关系，不影响公司其他权利的行使。

三、后续处理事项

1.工资结算：您在解除劳动合同前的工资待遇将根据公司规定进行结算，并通过银行转账方式支付给您。

2.旷工扣款：根据《考勤管理制度》规定，连续旷工超过XX日将扣除当月工资的XX%，公司将从您的工资中扣除相应的款项。

3.离职证明：公司将为您出具离职证明，并协助您办理相关社会保险和公积金手续。

四、特别提示

请您在收到本通知后尽快办理离职手续，并注意以下事项：

1.离职手续办理时间：请于XXXX年XX月XX日前办理离职手续。

2.离职手续办理地点：公司人力资源部。

3.离职手续所需材料：身份证原件及复印件、离职申请书、工作交接清单等。

4.逾期未办理离职手续的后果：若您逾期未办理离职手续，公司将按照《劳动合同法》的规定，暂停您的工资发放，并保留追究您相关法律责任的权利。

再次感谢您的辛勤付出和努力工作。希望您在未来能够吸取教训，遵守劳动纪律和规章制度，为公司和社会做出更大的贡献。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系公司人力资源部。

特此通知！

公司名称（盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的员工：

我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。然而，自XXXX年XX月XX日起，您未经请假或批准，连续旷工超过XX日，严重违反了公司的考勤制度。

公司多次与您联系，要求您说明旷工原因并补办相关手续，但未得到您的积极响应和配合。因此，公司不得不采取解除劳动合同的措施。

解除劳动合同的具体条款如下：

一、解除劳动合同的原因

基于您的旷工行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。请您在收到本通知后尽快办理离职手续，完成工作交接。

三、离职手续及工作交接

1.您需要在收到本通知后XX日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、确认工资及福利结算等。

2.您需要与您的直接领导和相关部门负责人进行工作交接，确保所有工作事项顺利进行。

3.逾期未办理离职手续的，公司将按照相关规定处理。

四、其他事项

1.关于您在公司的工资及福利结算，公司将根据实际出勤情况和相关规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您。

2.若您对公司解除劳动合同的决定有异议的，可以在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。公司将根据相关规定进行复核。

3.在离职后，您应继续遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。

请您认真执行以上解除劳动合同的通知，如有任何疑问或需要进一步了解相关事项的，请及时与公司人力资源部联系。感谢您在合同期间为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

特此通知！

[公司名称]

人力资源部

XXXX年XX月XX日

篇3

一、合同双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在连续旷工的行为，严重违反了甲方公司的规章制度和劳动合同约定，甲方有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。

三、合同内容

1.解除劳动合同：甲方依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以及甲方公司规章制度和劳动合同约定，决定自本通知发出之日