2025版高校实习生招聘委托协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025必威体育精装版版高校实习生招聘委托协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的

3.实习岗位及人数

3.1实习岗位名称

3.2实习岗位数量

3.3实习岗位要求

4.实习期限

4.1实习开始时间

4.2实习结束时间

5.实习内容

5.1实习岗位具体职责

5.2实习项目及任务

5.3实习成果要求

6.实习待遇

6.1实习工资

6.2实习补贴

6.3其他福利

7.实习安排

7.1实习时间安排

7.2实习地点

7.3实习指导老师

8.实习考核

8.1考核方式

8.2考核标准

8.3考核结果运用

9.实习协议解除

9.1协议解除条件

9.2协议解除程序

9.3协议解除责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2协议生效

12.3协议变更与解除

12.4协议附件

13.协议签订

13.1协议签订时间

13.2协议签订地点

13.3协议签订代表

14.协议附件清单

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X高校

乙方：X企业

1.2双方地址

甲方：X省X市X区X路X号

乙方：X省X市X区X路X号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.协议目的

本协议旨在明确甲方高校与乙方企业之间实习生招聘委托关系，确保实习生在乙方企业实习期间的权利与义务，促进高校与企业的合作与发展。

3.实习岗位及人数

3.1实习岗位名称

市场营销实习生、人力资源实习生、财务实习生等。

3.2实习岗位数量

共10个实习岗位。

3.3实习岗位要求

4.实习期限

4.1实习开始时间

2025年7月1日。

4.2实习结束时间

2025年9月30日。

5.实习内容

5.1实习岗位具体职责

人力资源实习生：协助招聘、培训、绩效考核等工作。

财务实习生：协助财务核算、报表编制、税务申报等工作。

5.2实习项目及任务

市场营销实习生：完成项目市场调研报告、活动策划方案等。

人力资源实习生：协助完成部门招聘工作、培训项目等。

财务实习生：协助完成月度财务报表编制、年度税务申报等。

5.3实习成果要求

市场营销实习生：提交项目市场调研报告、活动策划方案等。

人力资源实习生：协助完成部门招聘工作、培训项目等。

财务实习生：协助完成月度财务报表编制、年度税务申报等。

6.实习待遇

6.1实习工资

实习工资每月人民币2000元。

6.2实习补贴

提供实习期间的生活补贴，每月人民币1000元。

6.3其他福利

提供实习期间的意外伤害保险。

7.实习安排

7.1实习时间安排

每周工作5天，每天工作8小时。

7.2实习地点

乙方企业所在地。

7.3实习指导老师

每位实习生指定一名指导老师，负责实习过程中的指导与考核。

8.实习考核

8.1考核方式

实习考核分为过程考核和期末考核两部分。过程考核包括实习期间的工作表现、团队合作、沟通能力等；期末考核包括实习报告、实习成果展示等。

8.2考核标准

过程考核：满分100分，其中工作表现占30%，团队合作占20%，沟通能力占50%。

期末考核：满分100分，实习报告占40%，实习成果展示占60%。

8.3考核结果运用

9.实习协议解除

9.1协议解除条件

（1）实习生严重违反实习纪律，给甲方或乙方造成重大损失；

（2）实习生因个人原因无法继续实习，且经甲方或乙方同意；

（3）因不可抗力导致实习无法继续。

9.2协议解除程序

任何一方欲解除本协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。

9.3协议解除责任

因实习生原因解除协议的，实习生应承担相应的责任，包括但不限于退还已发放的实习工资及补贴。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

实习生在实习期间及实习结束后，对甲方或乙方提供的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有必威体育官网网址义务。

10.2必威体育官网网址义务

实习生应采取合理措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。

10.3违约责任

实习生违反必威体育官网网址义务，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成