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职业生涯规划
授课教师：萨如拉
目录
第一章职业生涯规划概述第七章个人职业生涯规划
•第一节职业与职业类型•第一节个人职业生涯规划
•第二节职业生涯概述•第二节职业生涯规划的制定
•第三节职业生涯规划•第三节职业生涯规划应遵循的原则；
•第四节职业生涯规划的作用第八章职业选择与职业发展
第二章职业发展阶段理论•第一节自我评估与外部环境分析
•第一节职业发展阶段理论•第二节SWOT分析方法
•第二节生物社会周期和职业周期理论•第三节职业选择
第三章个性倾向性与职业•第四节职业的发展
•第一节需求与职业的吻合动机与职业第九章IT时代的人才
•第三节兴趣与职业的吻合•第一节IT时代需要具备的十种能力
•第四节理想、信念、世界观与职业•第二节IT时代经济技术人才的需求
第四章个性心理特征与职业•第三节怎样成为IT行业人才
•第一节能力与职业的匹配第十章职业生涯管理概述
•第二节气质与职业的匹配•第一节职业生涯管理概述
•第三节性格与职业的匹配•第二节人力资源规划
第五章经典的个性与职业模型•第三节员工职业发展计划
•第一节霍兰德的个性与职业模型•第四节职业生涯管理的要求、原则与作用
•第二节迈尔斯——布瑞格斯类型诊断量表第十一章职业的具体管理
第六章外部环境与职业选择•第一节组织的职业管理活动
•第一节社会环境与职•第二节重要的职业管理方法
•第二节组织环境与职业发展
•第三节未来职业的变化趋势
第一章职业生涯规划概述
一、什么是职业
l职业是人类社会分工的结果，随着
l社会的发展，生产力水平在科学技第一节职业
l术的推动下越来越高，社会分工越与职业类型
l来越精细，职业的类别和内部构
l成、外部关系也随之越来越丰富，
l对职业概念的界定角度、所涉及的
l内涵也越来越广泛。
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对于什么是职业则是把它定义为：概念提示
众说纷纭，本书
456
职业是指人为维时实现社会联系行的持续的活动
持自己生计，同和自我实现而进方式。
二．职业的类型与相应职业
职业要求个人与工作相适应，即做到个人能力
和特性与职业要求相协调。从事“美国大学测
试（ACT）”项目的心理学家戴尔·普雷迪格及
其同事按照职业的工作对象类型，把职业分成
为数据、观念、人和事物为对象的四种类型。
总的来说，倾向于与“人”共事并且在该方面颇
具技巧的人能在与他人的交往之中获得乐
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