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招商局绩效考核

为了全面、准确的考核衡量在职干部职工的工作表现和实际

业绩，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，推动全局工作

步入崭新轨道。重点对工作人员在考勤、绩效、配合中心工作等

方面进行考核奖惩，特制订本考核办法：

一、考勤管理(占考核总分30分)

1、所有在职干部职工必须严格遵守单位考勤制度。考勤由

办公室美米西专人负责，考勤实行封闭管理。没有特殊原因不得

翻阅质询，以支持考勤人员工作。

2、迟到、早退、旷到。全勤得满分30分。每旷到半天

扣0.5分，每旷到一天扣1分;每迟到或早退3次扣1分;每请病

假或事假合计5天扣1分。年度内旷到十五天及以上者按照人事

部门有关规定办理.另年内旷到累计7天者不得评优，事假、病

假累计30天者不得评优，迟到、早退、抽查不再岗累计20次者

不得评优。

3、请假(1)病假:请病假须于上班开始的前30分钟内，

致电局长批准，请假一天以上的，病愈上班后须补县级以上医院

就诊证明，经局长签批。(2)事假：除特殊情况不能书面请假的

可电话向局长请假，其余请假均应填写《请假单》，经局长核准，

报行政办备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

4、考勤记录及检查：(1)行政办需对在职干部职工出勤情

况于次月五日前(节假日顺延)将上月考勤予以上报，经分管领导

审核后进行汇总，并在周五学习日通报和在公示栏公布。(2)局

主要领导和分管领导进行不定期的.随时检查，对考勤制度的遵

守执行情况进行监督，并公布检查结果。(3)对于在考勤中弄虚

作假者一经发现，按旷到处理，并在全局会议上做书面检讨。

5、加班。对加班的情况不在绩效考核中加减分，年底另行

奖励，每加班半天补偿加班费30元，每加班一天补偿加班费50

元。确需加班的要事先报告局长批准，否则不予认可。

6、值班。领导带班、干部值班制度做为社会治安综合治理

及维稳工作的一项长效机制，是当前及今后需要长期坚持的硬性

制度。全局在职干部职工要严格遵守值班制度的纪律要求，做到

不脱岗、不漏岗。如有特殊情况，在值班前与其他同志进行调换，

并及时告知行政办公室备案。在本局抽查及上级部门检查值班

时，出现任何差错，由当天值班人员责任自负。

7、考勤奖。为激励干部工作积极性，设考勤奖，年终将确

定全年出勤奖励额度。每旷到一天扣除10天年度考勤奖金;每迟

到、早退累计2次扣除1天年度考勤奖金;凡请病假、事假累计

2天扣除当日年度考勤奖金。全年累计事假、病假超过90天的

不予享受全年考勤奖金，并不得在年度干部绩效考核中评优。

8、凡已请病假、事假者都不得用休假进行顶抵。合理统筹

安排好职工年度休假时间。

二绩效考评(占考核总分30分)

(一)、考评目的

1、通过对干部职工能力、努力程度以及工作业绩进行分析

评价，把握干部职工工作执行和适应情况，确定其工作实际表现

和业绩情况。

2、保障业务工作高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民-主管理，激

发干部职工工作热情，提高工作效率。

(二)考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

(三)考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工

作态度。2、年中考评：年中考评的主要内容是上半年的工作业

绩和行为表现。按照县综合目标考核责任状的任务目标和要求，

以县考核领导小组的评分及反馈意见、建议为依据。3、年度考

评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作

态度，进行全面综合考评，年度考评作为评优、推荐以及计算年

终奖励的依据。

(四)、考评程序：每月由个人填写《月度工作目标任务完成

进度表》，半年和年终根据乌昌招商局和县综合目标考核领导小

组确定的考核分数做为绩效定案分数。未在列入上级综合目标考