2025职业经理人合作协议及离职补偿协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025职业经理人合作协议及离职补偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方基本信息

2.1双方名称

2.2双方地址

2.3联系方式

3.职业经理人职责

3.1职责概述

3.2具体职责

3.3职责变更

4.职业经理人待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3奖金及福利

5.离职条件

5.1离职原因

5.2离职程序

5.3离职补偿

6.离职补偿计算方法

6.1基本工资

6.2年假工资

6.3其他补偿

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同附件

10.1附件一：职业经理人职责详细说明

10.2附件二：薪酬计算公式

10.3附件三：必威体育官网网址信息清单

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止通知

14.其他约定

14.1法律适用

14.2不可抗力

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“职业经理人”指本合同所指的担任公司高级管理职位的人员。

（2）“公司”指与职业经理人签订本合同的法人实体。

（3）“合同”指本《2025职业经理人合作协议及离职补偿协议》。

1.2解释

（1）本合同中所有条款的仅用于说明目的，不构成对条款内容的解释或限制。

（2）本合同中所有用语均应按照其通常含义解释，除非上下文另有要求。

2.合同双方基本信息

2.1双方名称

（1）甲方：[公司名称]

（2）乙方：[职业经理人姓名]

2.2双方地址

（1）甲方地址：[公司地址]

（2）乙方地址：[职业经理人地址]

2.3联系方式

（1）甲方联系方式：[公司联系方式]

（2）乙方联系方式：[职业经理人联系方式]

3.职业经理人职责

3.1职责概述

乙方同意担任甲方[具体职位]，负责[具体职责范围]。

3.2具体职责

（1）[具体职责一]

（2）[具体职责二]

（3）[具体职责三]

3.3职责变更

甲方有权根据公司发展需要和乙方工作表现，对乙方的职责进行合理调整。

4.职业经理人待遇

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和福利组成。

4.2薪酬支付方式

乙方的薪酬按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。

4.3奖金及福利

（1）[具体奖金一]

（2）[具体奖金二]

（3）[具体福利一]

（4）[具体福利二]

5.离职条件

5.1离职原因

（1）[离职原因一]

（2）[离职原因二]

（3）[离职原因三]

5.2离职程序

乙方提出离职申请后，应按照甲方规定的程序办理离职手续。

5.3离职补偿

（1）[离职补偿一]

（2）[离职补偿二]

（3）[离职补偿三]

6.离职补偿计算方法

6.1基本工资

离职补偿中的基本工资按乙方离职前12个月的平均工资计算。

6.2年假工资

离职补偿中的年假工资按乙方离职前12个月的平均工资计算，乘以未休年假天数。

6.3其他补偿

（1）[其他补偿一]

（2）[其他补偿二]

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。

8.2争议解决机构

[具体仲裁机构名称]，按照该机构现行的仲裁规则进行仲裁。

8.3争议解决程序

仲裁程序按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同解除条件

（1）[合同解除条件一]

（2）[合同解除条件二]

（3）[合同解除条件三]

9.3合同解除程序

任何一方解除合同，应提前[具体提前通知天数]书面通知对方，并说明解除合同的理由。

10.合同附件

10.1附件一：职业经理人职责详细说明

10.2附件二：薪酬计算公式

10.3附件三：必威体育官网网址信息清单

11.合同变更

11.1变更条件

本合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

11.2变更程序

任何一方提出变更合同内容，应书