简易用工合同电子版5篇.docx

简易用工合同电子版5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本简易用工合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行的工作时间为：__________。

2.乙方每周的休息日为：__________。

3.甲方应保证乙方每年享有国家规定的节假日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付的工资为：__________元。

2.乙方在试用期内的工资为：__________元。

3.甲方应按月向乙方支付工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方提供福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方办理住房公积金。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全标准的劳动场所和劳动条件。

2.甲方应按规定为乙方发放劳动保护用品。

3.甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方应按规定对乙方进行考勤管理。

3.甲方应按规定对乙方进行奖惩管理。

八、解除或终止合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方单方解除劳动合同的条件为：在试用期内提前三日通知甲方；或在合同期内提前三十日通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

3.甲方单方解除劳动合同的条件为：在试用期内发现乙方不符合录用条件；或在合同期内乙方有严重违反劳动纪律或规章制度的行为等。甲方单方解除劳动合同的，应按规定向乙方支付经济补偿金。

4.合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。乙方应按规定返还甲方提供的劳动保护用品，并办理离职手续。甲方应按规定向乙方支付经济补偿金或赔偿金。如果合同中有特别约定，应按照约定执行。如果合同中没有特别约定，应按照相关法律法规执行。如果法律法规没有规定，则按照公平原则执行。总之，双方应友好协商解决相关事宜，避免引起不必要的纠纷和损失。

九、其他约定事项

1.双方约定本合同增加以下内容：__________。2.双方约定本合同变更以下内容：__________。3.双方约定本合同补充以下内容：__________。以上内容，双方应认真履行，如有违反，应承担相应的法律责任。本简易用工合同电子版自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行本合同约定的义务，如有违约，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本简易用工合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行的工作时间为：_________。

2.乙方在合同期内享受法定节假日及婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：_________。

2.乙方在合同期内享受相应的福利待遇及社会保险。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商一致变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用