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临聘学校解约协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确临聘学校与解约员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益。协议内容包括但不限于解约原因、解约时间、经济补偿、必威体育官网网址条款等。以下为本协议书的具体内容：

1.1解约原因

临聘学校与解约员工之间的解约原因包括但不限于以下几种情况：

（1）员工违反临聘学校规章制度，经教育不改的；

（2）员工不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；

（3）双方协商一致解除劳动合同的；

（4）国家法律法规、政策调整导致劳动合同无效的。

1.2解约时间

解约时间自双方签字之日起计算。如因特殊情况需要延长解约期限，双方应另行协商确定。

1.3经济补偿

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临聘学校应向解约员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

经济补偿=（员工在本单位工作年限×月工资）÷2

其中，月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

（2）如解约原因是员工违反临聘学校规章制度，经教育不改的，临聘学校有权根据情况扣除部分或全部经济补偿。

二、协议内容

2.1解约手续

（1）解约员工应提前30日向临聘学校提出书面解约申请，并说明解约原因。

（2）临聘学校收到解约申请后，应在7日内予以答复。

（3）双方同意解除劳动合同后，应在15日内办理劳动合同解除手续。

2.2工作交接

（1）解约员工应在劳动合同解除前，将工作交接给临聘学校指定的接替人员。

（2）解约员工应保证交接工作的完整性和准确性，不得隐瞒、篡改或损坏工作资料。

（3）临聘学校应对解约员工的工作交接进行审核，确保交接工作的顺利进行。

2.3知识产权

（1）解约员工在临聘学校工作期间，所创造的知识产权归临聘学校所有。

（2）解约员工应保证在离职后，不泄露、使用或转让其在临聘学校工作期间所掌握的知识产权。

2.4必威体育官网网址条款

（1）解约员工在离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露临聘学校的商业秘密。

（2）临聘学校应与解约员工签订必威体育官网网址协议，明确双方的权利和义务。

三、争议解决

3.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

3.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

3.3在诉讼过程中，双方应积极配合法院调查，提供相关证据。

3.4诉讼费用由败诉方承担。

本协议一式两份，临聘学校与解约员工各执一份，自双方签字之日起生效。如协议内容与本单位其他规定不一致的，以本协议为准。

四、协议变更与解除

4.1协议变更

在协议履行过程中，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，签订书面变更协议，并按照变更后的内容执行。

4.2协议解除

（1）如遇以下情况，任何一方有权解除本协议：

-一方严重违反协议条款；

-一方因不可抗力导致协议无法履行；

-协议约定的其他解除条件成立。

（2）协议解除后，双方应按照本协议的约定，妥善处理未完成的工作、交接相关事宜，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

五、协议终止

5.1协议终止条件

（1）本协议约定的合同期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）协议约定的其他终止条件成就。

5.2协议终止手续

协议终止后，双方应办理相应的手续，包括但不限于：

（1）解除劳动合同关系；

（2）清偿经济补偿；

（3）办理工作交接；

（4）签署终止协议书。

六、其他条款

6.1法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2协议附件

本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

6.3协议份数

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.4协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

六、签字与日期

临聘学校代表（签字）：________

姓名：____________________

职务：____________________

日期：____________________

解约员工（签字）：________

姓名：____________________

职务：____________________

日期：____________________

七、通知与通讯

7.1通知方式

除非本协议另有规定，所有通知应以书面形式发送，通过以下方式之一送达：

-邮寄至对方提供的地址；

-专人递送；

-电子邮件发送至对方提供的电子邮箱；

-通过官方通讯渠道如短信、即时通讯软件等。

7.2通知生效

通知自实际收到或合理预期收到之日起生效。

八、不可抗力

8.1定义

“不可抗力”是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、战争、罢工等。

8.2影响

因不可抗力导致任何一方无法履行本协议项下的义务时，该方有权暂停履行其义务，直至不可抗力情况消除。在此期间，双方应协商解决因