一季度体系检查总结汇报.pdf

一季度安全培训工作总结

朔里矿业职教办

2011.3

1

一季度安全培训工作总结

为促进安全培训的针对性，强化培训效果，在广泛调查的基础上制定了《关于朔

里矿业公司2011年职工教育培训工作计划的通知》，为落实2011年培训计划，拟定

了全员安全培训管理办法、班队长培训计划、实操培训计划、杨杰讲堂年度培训计划、

安全技术实操培训劳动竞赛活动计划，组织编写分工种每日一题、每周一案学习题库、

主要技术工种实操培训手册等。1－3月份，举办安全技术培训4期，培训365人次。

外训23人次；转岗培训14人次。

一、总结2010年部署2011年全员安全培训

2010年度全矿23家单位2600名入井人员参加了全员安全培训，全员安全培训

统考结束后，职教办与安监处通力合作，组织阅卷，统计成绩、收集教师教案、培训

记录、月度抽考试卷等数据资料，对基层单位全员安全培训工作，根据培训组织管理、

参学参考率、考场纪律、考试合格率等，进行综合考评，评出采煤一区等7家优秀组

织单位，张振等25名优秀授课教师，马永峰等10名优秀职教联络员，刘太志等50

名优秀学员，进行了表彰奖励。

对考试不合格和缺考人员，于元月14日进行了补考，元月20日对补考不合格人

员进行了处罚并强制离岗培训再补考，经考核全部合格。

与安监处协调，编印2011年度《区队安全例会及安全培训记录簿》，对全员安

全培训记录进行了完善、改进，实现了全员安全培训与每周安全例会一体化记录，有

利于保管和查找资料，并进一步丰富了《区队安全例会及安全培训记录簿》内容，有

基层单位培训计划；参加安全例会及安全培训考勤记录；安全例会及全员安全培训授

课记录；月度安全工作及安全培训小结；安全培训月度抽考记录；区队培训考核奖罚

记录。管理制度有朔里矿业“三项岗位人员”及五项强制性培训管理办法；转岗职工

培训要求；职工安全素质标准；朔里矿业教育培训处罚规定以及“五个四”的安全理

念、记录簿使用说明。

为扎实开展入井人员全员安全培训，组织人员编制每日一题、每周一案，公司对

题库编写工作专门召开了协调会，对编制原则、方法提出了严格要求，把井下作业人

员划分为采煤、掘进、机电、保运、运输、通风六大系统，细化为45个工种岗位，2

2

月底完成了初稿，每日一题4500多道，事故案例166个，正组织相关人员进行编辑、

审核。

二、加强培训管理

按照公司严管理的要求，规范各类培训管理，对各项培训制度进行了修订完善。

一是加强对培训教学档案和职工培训档案的管理。二是完善各项制度，有标准有考核。

三是以“特殊工种月报告制度”保证持证上岗。四是以考促培，奖罚分明。五是利用

公司网站发布安全培训信息和多媒体教材。六是创新管理提升培训效果。七是推行案

例教学。八是注重现场直观教学。

根据集团公司相关要求，以及朔煤劳[2011]6号文件和朔煤职教[2011]5号文件

精神，对《朔里矿业教育培训处罚规定》作了进一步修订完善，安全培训考试规定

80分合格，培训考核不合格，给予一次补考机会，对补考不合格及缺考、替考、作

弊人员进行罚款及强行离岗培训，并对所在单位进行安全培训扣分。离岗培训期间，

每天发生活费10元，并交培训费100元，直至考核合格。

三、突出安全培训

为新年开好局，职工教育工作重点突出了安全培训。

1月20日，办了安全一号文解读培训班，各单位主要负责人参加了培训，培训

班讲解了朔煤安[2011]1号《关于加强2011年安全生产工作的决定》、朔煤安[2011]2

号《关于朔里矿业2011年防范较大及以上事故规定的通知》、朔煤安[2011]3号《关

于做好2011年元旦、春节期间安全生产工作的通知》、淮矿安[2010]437号《关于

强化采掘顶板、运输专项监察的通知》等相关文件。

为促进管理干部学习，在公司网站发布《安全管理文件考试复习题》