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劳动合同聘用合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XXX

地址：XXX

联系方式：XXX

乙方（受聘人员）姓名：XXX

性别：XXX

民族：XXX

学历：XXX

身份证号：XXX

家庭住址：XXX

联系方式：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订如下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXX工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，实行XX工作制。乙方每日工作XX小时，每周工作XX天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬与社会保险

1.甲方根据法律、法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在试用期内的工资为XXXX元/月。试用期满后，甲方根据乙方的岗位及表现，确定乙方的工资为XXXX元/月。甲方支付乙方的工资为税后工资。

3.乙方在合同期内，甲方根据乙方的表现及贡献，可给予乙方相应的奖金或福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全意识和安全操作技能。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方提供必要的防护措施，确保乙方的身体健康。

六、规章制度与违纪处理

1.甲方根据国家法律法规和公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方可根据规章制度的规定进行处理，直至解除劳动合同。

3.乙方在合同期内擅自离职或违反其他必威体育官网网址、竞业禁止等规定的，应承担相应的法律责任。

七、合同变更与解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（4）乙方因其他原因提出解除劳动合同的。

6.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续。

8.甲乙双方解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，乙方不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位就业。甲方按月向乙方支付竞业限制补贴。具体补贴金额及期限按照甲方规定执行。竞业限制期限一般为离职后两年内。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXXXX