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人才获取-入职管理之

员工手册入职培训

优秀的团队需要有效的建设与管理;

第一章：人事管理制度

一、入职流程

二、劳动合同

三、考勤制度

四、请假制度

五、休假制度

六、加班和调休制度

七、薪酬管理制度

八、公司福利;

五、休假制度

六、加班和调休制度

七、薪酬管理制度

八、公司福利;;

资料准备

身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、

《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，

如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿;

5天8小时工作制

上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00

指纹刷卡记录考勤

漏打卡、无故不打卡均视为旷工

严禁代打卡

上午茶歇时间11：15-11：30;;

违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；;;

迟到或早退时长T;

员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。;

销假

请假结束后，需第一时间到人事处销假。;;;;;;;

02

分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。

03

产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休

04

产前检查假时，须提供医院检查证明。;;;

1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。

3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。;;

工作年限;;

不享受年休假的几种情形：

员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。;

各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的；

（2）为完成公司下达的紧急任务的。

加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。;

员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。

如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。

员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。

调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。

加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。;

员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有必威体育官网网址义务;

03

每天15分钟人性化的茶歇时间。

不固定的品酒时间;;

人才获取—入职管理32;;

人才获取—入职管理34;;;

01;

02

公司电脑的使用本着谁职员在班期间需要长时间

使用谁负责的管理原则外出或者下班时，应关闭

常办公期间，节约不必要

使用的网络资源;

办公室打印设备管理细则;

办公用品管理细则;

10

当文件需要公司盖公司印章的时

需向行政部申请填写《印章使用

登记表》，不得将章印盖在空白