2024派遣员工劳务合同5篇.docx

2024派遣员工劳务合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方从事劳务活动事宜达成以下协议：

一、合同目的及合作基础

甲乙双方本着诚信合作、共同发展的原则，确定派遣员工从事的劳务内容和具体要求，明确双方的权利与义务。

二、派遣员工的基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

学历：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

岗位：____________________

工作地点：____________________

工作内容：____________________等。

三、合同期限及工作内容

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣员工在乙方的工作岗位为______，具体工作内容详见附件。甲方应根据乙方的要求，按照乙方的岗位需求派遣符合条件的员工。

四、工作时间和劳动报酬

1.工作时间安排按照乙方的规定执行。如因工作需要，需加班的，应与派遣员工协商并支付相应的加班工资。

2.劳动报酬按照乙方的薪酬制度执行，乙方应按约定时间向甲方支付劳务费用，甲方应及时为派遣员工发放工资。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费用，乙方应提供必要的福利待遇。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制

派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的必威体育官网网址规定，不得泄露乙方的商业秘密。离职后，应遵守竞业限制约定。

七、合同解除与终止

1.合同解除的情形包括双方协商一致、一方违约等情形。具体解除程序按照相关法律法规执行。

2.合同终止的情形包括合同期满、派遣员工退休等情形。合同终止时，双方应办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任及赔偿办法详见附件。

九、其他约定事项

双方可根据实际需要，约定其他未尽事宜。如派遣员工的培训、奖惩措施等。

十、争议解决方式

如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效及变更

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同如有未尽事宜或需变更，应经双方协商一致并书面补充或修改。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：______________法定代表人（签字）：______________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：____________________________

乙方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：____________________________

根据《中华人民共