工会工作年终工作总结范文.pptx

工会工作年终工作总结范文

引言工会年度工作回顾重点工作成果展示存在问题及原因分析改进措施及建议未来发展规划与展望contents目录

01引言

总结本年度工会工作，梳理成果与不足，为下一年度工作提供参考和借鉴。目的随着企业发展和员工需求变化，工会工作面临新的挑战和机遇，需要不断适应新形势，创新工作思路和方法。背景目的和背景

03人员范围各级工会干部、会员代表及广大员工。01时间范围本年度1月1日至12月31日。02内容范围工会组织架构、会员管理、员工福利、文体活动、劳动争议调解等各方面工作。汇报范围

02工会年度工作回顾

建立健全工会组织架构，明确各级工会职责，确保工作高效运转。工会组织完善通过广泛宣传和组织动员，吸引更多职工加入工会，壮大会员队伍。会员队伍壮大加强工会干部选拔、培养和管理，提高干部队伍整体素质和工作能力。干部队伍建设组织建设与发展

积极维护会员合法权益，为会员提供法律援助、困难帮扶等服务。会员权益保障会员关系管理会员活动丰富建立会员档案，加强会员联系和沟通，及时了解会员需求和意见。组织各类文体活动、技能竞赛等，丰富会员业余生活，提高会员凝聚力。030201会员服务与管理

结合工会工作实际和会员需求，精心策划各类活动，确保活动有吸引力、影响力。活动策划精心明确活动责任分工，加强组织协调和督促检查，确保活动顺利开展。活动执行有力对活动效果进行评估和总结，及时总结经验教训，为今后工作提供参考。活动效果评估活动策划与执行

经费使用与监管经费来源明确明确工会经费来源和用途，确保经费使用合法合规。经费使用规范建立健全经费使用管理制度，规范经费使用程序和标准，防止浪费和滥用。经费监管严格加强对经费使用的监管和审计，确保经费使用透明、公开、公正。

03重点工作成果展示

构建和谐劳动关系我们注重加强劳动关系双方的沟通与协商，通过定期召开座谈会、推进集体协商等方式，促进了劳动关系的和谐稳定。成功调解劳动纠纷本年度，我们工会积极参与劳动纠纷调解，成功处理了多起涉及工资、工时、福利等方面的争议，维护了企业和员工的合法权益。加强劳动合同管理为规范企业用工行为，我们加强了对劳动合同的管理和监督，确保了劳动合同的签订、履行和变更等环节的合法性和规范性。劳动关系协调成果

完善职工福利制度01我们积极争取企业支持，完善了职工福利制度，包括提高工资待遇、改善工作环境、增加节日福利等，提升了职工的获得感和幸福感。加强职工培训和教育02为提升职工综合素质和职业技能，我们组织了多场培训和教育活动，包括技能培训、安全培训、职业规划等，为职工的职业发展提供了有力支持。维护职工合法权益03我们始终关注职工权益保障问题，对于侵犯职工权益的行为，我们及时采取措施予以制止和纠正，确保了职工的合法权益不受侵害。职工权益保障举措

我们注重培育和弘扬企业精神文化，通过宣传先进典型、举办文化活动等方式，引导职工树立正确的价值观和职业观，增强了企业的凝聚力和向心力。塑造企业精神文化为扩大企业文化的影响力，我们利用多种渠道和方式进行宣传，包括企业内部刊物、网站、社交媒体等，让更多的人了解和认同企业的文化理念。加强企业文化宣传我们将企业文化理念融入到企业的日常管理和工作中，通过制定相关制度和规范，推进企业文化的落地和实践，营造了积极向上的企业氛围。推进企业文化落地企业文化建设推进

积极参与社会公益事业我们积极组织职工参与社会公益事业，包括扶贫济困、环保活动、志愿服务等，为社会做出了积极贡献，提升了企业的社会形象。加强企业社会责任管理我们注重加强企业社会责任管理，将社会责任纳入企业的战略规划和发展目标中，确保了企业在追求经济效益的同时，积极履行社会责任。推进绿色低碳发展我们积极响应国家绿色低碳发展的号召，加强环保宣传和教育，推进节能减排和资源循环利用等措施，为企业的可持续发展做出了积极贡献。社会责任履行情况

04存在问题及原因分析

缺乏明确的职责分工导致工作重叠或遗漏，影响工作效率。决策机制不健全决策过程缺乏透明度和民主性，可能导致决策失误。层级过多，沟通不畅信息传递速度慢，影响工作执行和反馈。组织架构不完善

123宣传不到位，会员对工会职能和作用认识不清。会员对工会工作缺乏了解未能有效吸引会员参与，缺乏针对性和吸引力。活动内容与会员需求脱节对会员关心的问题回应不够，导致会员对工会失去信任。会员权益保障不足会员参与度不高

缺乏新颖有趣的活动形式，难以激发会员兴趣。活动形式单一未能紧跟时代潮流，缺乏吸引力和影响力。活动内容陈旧未能形成具有特色的工会活动品牌，缺乏竞争力。缺乏品牌意识活动策划缺乏创新

存在挪用、浪费等现象，影响经费使用效益。经费管理不严格预算与实际需求脱节，导致经费紧张或浪费。预算编制不合理对经费使用情况监督不力，容易滋生腐败现象。缺乏有效监督机制经费使用不