7.1立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法知识框架

第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝P60

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试，邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损伤，应赔偿精神损害抚慰金2000元。结合材料谈谈你是怎样看待平等就业的？提示：①劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利②现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等等。这些歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素有关。③反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。

(一）法律守护劳动者

1、法律对劳动者权利与义务的保障P60最后两段宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。一法律守护劳动者见P61相关链接1

2、劳动法P61一段（1）调整对象：P61二段劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）意义：P61一段为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、劳动者的含义与要求P61二段不低于16周岁

思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则?

探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？

4.劳动法的基本原则（1）保护劳动者的合法权益的原则（3）特殊劳动保护的原则（2）劳动者平等竞争的原则劳动法原则①平等就业和选择职业的权利②不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等③营造公平就业环境制度①未成年人②残疾劳动者③女职工①规定了劳动者应享有的权利②用人单位应履行的义务因此，劳动法又称“劳动者权益保护法”首要原则

P61【相关链接3】法律对特殊劳动者的保护国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？

探究：外卖小哥的权益如何维护？

（二)劳