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标准用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，每日工作_________小时，每周工作_________小时。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_________形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

2.甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

3.乙方在合同期内享受甲方规定的其他福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全知识，熟悉有关安全操作规程。

4.甲方对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期组织健康检查。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理，遵守规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处罚。

七、必威体育官网网址义务

乙方应对其在甲方工作期间获知的甲方商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项承担必威体育官网网址义务。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更合同内容。变更合同内容应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。裁减人员时优先裁减下列人员：

（1）本单位录用或辞退过的人员；

（2）录用时明确规定试用期的人员；

（3）试用期满考核被确定不符合录用条件的人员；

（4）严重违反劳动纪律的人员；

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX

乙方（员工）：XX

性别：XX

身份证号码：XX

家庭住址：XX

联系方式：XX

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本用工合同。

二、合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容与地点

1.职位：XX

2.工作内容：XX

3.工作地点：XX

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：每日工作XX小时，分早、中、晚三个班次。

2.休息休假：每周休息XX天，具体休息日根据部门安排。

五、劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬：月薪人民币XX元，试用期满后根据表现调整。

2.社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

六、劳动保护、劳动纪律及奖惩规定

1.劳动保护：甲方将提供必要的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，迟到、早退、旷工等行为将